報奨金、インセンティブを没収されました

質問

OA機器の販社に勤務している者です。成績が優秀だったので、
メーカー、リース会社から表彰されたのですが、社長は「これは
みんなの金だ！」と因縁をつけて、私個人に付与された報奨金、
インセンティブを没収されました。また、９時始業、６時終業
なのですが、入社当日から「定時に帰るな！」と社長から言われ、
毎晩仕事がなくても２０時から２３時ころまで会社に居残るよう
命令されています。これらは違法行為ではないでしょうか？
こうした職場の法律に詳しい方がいらしたら、回答お願いいたします。

回答No.1

big_dipper

>私個人に付与された報奨金、インセンティブを没収されました。
質問者さんご自身への所得税の課税対象となるものでしたら違法性があるようにも思います。

>また、９時始業、６時終業なのですが、入社当日から「定時に帰るな！」と社長から言われ、毎晩仕事がなくても２０時から２３時ころまで会社に居残るよう命令されています。これらは違法行為ではないでしょうか？

残業は命令によってするものなので、それが上司の指示であれば違法性は少ないでしょうね。
ただし、サービス残業や36協定を超える残業、あるいは著しく多い残業であれば違法性はあります。

　ただ、おっしゃるような状況の会社だと労務管理が適切に行われていない可能性があり、かつ、精神論でしか仕事を指示できないように見えるので、違法性云々で争うよりさっさと辞めた方が良いと思われます。特に、質問者さんは成績が優秀なようですので、他のOA機器の販売会社に乗り換えるのも難しくなさそうですし。

お礼

親切に回答ありがとうございました。