変形労働時間…有給休暇を取得した場合のお給料は？

質問

私の働いている会社は、年単位の変形労働時間制（？）とかいうものを採用しているようで、５月～８月の期間は１日の労働時間が８.５時間になっています。その他の時期は１日８時間の勤務です。
また、お給料は時間給制で、月に１度、銀行に振り込まれます。

通常（労働時間８時間のとき）私が有給休暇を１日取得した場合、
「時間給×８時間」でお給料が計算されているようですが…

例えば、私が８月中（労働時間８.５時間の期間）に有給休暇を取得した場合はどうなるのでしょうか？
この時期は８.５時間が定時ということですから、
「時間給×８.５時間」としてお給料が計算されるのでしょうか？

お給料の計算や、この手の法律関係に詳しい方、ぜひ教えて下さい。

回答No.1

kentkun

自分はそういう担当です。
通常有給休暇を取得された場合は
必要出勤日数　２２日
出勤日数　　　２０日
有給休暇　　　　２日
と、なって、日給月給で仮に日給１万円としたら　
２２日ｘ１万円＝２２万円、とこういう計算になります。

それを出勤の場合だけを１万円、有給休暇の場合だけは違う日当なんてことは通常許されません。
当社の場合は、実際に出勤の場合は食事手当として一日１０００円が支給されますが有給休暇の場合はそれがありません。
そういうことが賃金規定等で規定されています。

質問者さまの会社も、賃金規定や就業規則で特別な規定が無い場合は上記の計算になると思います。