有給休暇の取得について

質問

nobitaroです。こんにちは。
有給休暇の取得について質問させていただきます。
有給休暇は、どれくらいの時間単位から取得できるのでしょうか？
また、その法的根拠を教えてください。
よろしくお願い致します。

回答No.2

dovob · ベストアンサー

＞どれくらいの時間単位から取得できるのでしょうか？

とは、どう言う事でしょうか？　たとえば・・・
どれぐらい勤務すれば有給休暇がもらえるのか？
午前中で仕事を終えても、午後の分は有給と見なされるのか？

有給休暇とは『日数単位』で計算されると思いますので
後者の場合は当てはまらないのでは？

前者の場合ですと、会社の規約として公表されているはずです
法的には参考URLを見てください

参考URL：

http://www.be.wakwak.com/~mina/worker/kaisha/yu-kyuu.html

お礼

dovobさん。ありがとうございました。

回答No.5

noname#24736

労基法では、1日単位での取得と規定されています。
年次有給休暇の趣旨から、この半日単位の取得や時間単位での取得は好ましいものではありません。
ただし、労使双方の合意の上で半日単位で有給休暇を与えることは、労基法違反とはいえず、労働者の要望により、実施している企業が多いです。

また、就業規則等で、半日や時間単位での取得を認めている場合は、使用者はこれに従い請求に応じる義務があるという判例が有ります。

お礼

kyaezawaさん。前回そして今回ともご回答いただきありがとうございました。今後ともよろしくお願いします。

回答No.4

hanbo

年次有給休暇は、本来一労働日単位で取得（付与）するものですので、従来は１日単位での取得（付与）しか認められないと考えられてきましたが、労使間の合意があれば、半日単位や時間単位の取得（付与）も認められると考えられています。　労使間の合意の上の運用ですので、書面による協定等を作成しておいた方が良いと思われます。

　又、極端な例ですが、不就労による賃金カットは３０分以上は１時間にカウントしますので、２９分までの不就労（ストライキなど）は賃金カットの対象にならないことから、有給休暇も３０分を最低単位として、労使の合意によって取得することが出来ると思います。

お礼

hanboさん。ありがとうございました。

回答No.3

noname#2781

各都道府県により若干の違いはありますが、
地方公務員の場合、条例・細則で、その取得単位を１日若しくは１時間と定めています。

１時間の年休８回取得で１日の計算になります。

お礼

bakasyoさん。ありがとうございました。

回答No.1

westpoint

労働基準法第３９条では「日単位」になっていますね。

いわゆる「半休」は会社の側で独自に定めた「優遇措置」と言うことなのでしょう。

お礼

westpointさん。ありがとうございました。