有給休暇の時間取得

質問

こんにちは。
私の職場では、有給休暇の時間単位の取得（１時間休など）が可能なのですが、こういった仕組みは官公庁・大企業以外の中小企業でも一般化しているのでしょうか？

皆様の職場では時間単位の取得は可能でしょうか？
それとも、例えば制度は一応あっても取りづらい感じなのでしょうか？ご回答お願いします！

（労働法や制度上のご回答は、既に調べて知っているのでご遠慮願います。実際の状況について質問させていただきます。）

回答No.4

iees · ベストアンサー

私の会社は３００人ほどの規模ですが１／４半日単位です。２時間までが１／４日　それを超え４時間までが１／２とか
その制度がなかったころは　午前中休みは時間分給料カットのうえ勤怠査定の対象となる遅刻扱いでしたから　時間休暇の方が気兼ねなく使えます。
以前の　労働者の権利保護のため一日単位しか認められない制度なんて　現実を無視したお役所的な発想でしたね。

お礼

会社の規模まで書いていただけると大変参考になります。
ありがとうございます。

回答No.3

qazwsx21

２年前に勤めていた社団法人の事務局では１時間単位の取得ができて、取得しているケースが多かったと記憶してます。

お礼

ご回答ありがとうございます！

回答No.2

yana1945

私の会社では、半日単位の取得を認めています。
役所への手続き等、半日休めば事足りる事柄で
この制度を使ってもらっています。
年休の取得率は８０～８５％です。（役員・社員合計６２名）

ただ課題は、午前半休は９：００～１２：００（３時間）
　　　　　　午後半休は１３：００～１７：３０（４時間３０分）
と、半日の時間の長さが違う事です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
取得率が高いですね。参考になりました。

回答No.1

sego

あまり細かいと、総務の事務処理が煩雑になる場合や、勤怠管理チェック方法などいろいろ問題が出る場合があります。一時期フレックスを１５分単位で行っていた時期がありましたが、仕事上で部署間のコミニュケーション（時間調整）がうまくいかない場合もあり廃止されました。色々な意味で休むときはきっちり休む、働くときは働くの体制がうまく行くようです。
現在は半日単位です。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考になります。