雇用保険に６ヶ月加入して産休・育児休暇を取りますが、

質問

こんにちは。現在パートで働いているのですが、出産のため産休・育児休暇を取ります。
復職の予定ですが、お休み中は無給です。
雇用保険には丁度６ヶ月しか加入していないのですが、
何か手当ての様なものが貰えますか？
詳しくないので教えて下さい。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞何か手当ての様なものが貰えますか？

雇用保険からと言うと育児休業給付だけど、条件が休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月が１２ヶ月以上と言うことだから

＞雇用保険には丁度６ヶ月しか加入していないのですが

と言うことなら無理ですね。
質問者の方は健康保険は夫の扶養で、自身が被保険者として加入しているわけではないのですよね？
でしたら出産手当金も無理ですね。
あとは夫の健保から家族出産一時金が出るくらいでしょう（国民健康保険でも出ます）。
そのほかに生まれたあとは児童手当がありますが、これは所得制限があるので市区町村の役所に相談してみてください。
あとそれぞれの自治体で独自の補助金や、給付金があるかもしれませんが自治体によって異なると思うので、市区町村の役所に聞いて見なければどのようなものがあるかはわかりません。

最後に出産育児一時金の受取代理について

これは出産する前の段階で、必要な申請をすると、健保組合が出産にかかった費用として出産育児一時金を直接医療機関等に払う制度です。
つまり今までは一時的にせよまとまった金額を用意して、医療機関等に払わなければなりませんでした（出産育児一時金が支給されるのはその後）。
しかし直接支払われるので、その金額を用意する手間が無くなったということです。
もちろん費用の方が出産育児一時金よりも低ければ差額はもらえます。
ただし健保組合と病院の両方がこの制度に対応していなければ使えません（制度自体が新しいので対応していない健保組合や病院もあります）。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり無理ですよね～。
せっかく加入しているのに残念です。
そこら辺も計画的に考えないと、ちょっと損した気になりました。
わかりやすい回答をありがとうございました！