派遣で退職勧奨をされてますが、この場合の補償はありますか

質問

現在妊娠中で、派遣で働いています。
在職期間は今月で９ヵ月になります。
（他の派遣先でも務めていたので、社会保険や雇用保険には１年以上入ってます）
来年３月末日までの契約を締結していましたが、今年３月に一度、妊娠を理由に退職勧奨をされました。
もめた結果、７月末までの派遣契約ということで契約書を作り直され、私も弱気になっていたため、とりあえずはいいかと思いサインしてしまいました。
しつこく契約更新の話をすればよかったのかもしれませんが、今月になって、わかってはいたことですが、すでに後任を採用したので、引継をするよう言い渡されましたが、まだ働けるのに非常に悔しいです。
この場合、更新の話合いが３月に一度あったということで、
もうあきらめるしかないのでしょうか。
それとも、更に更新を希望しても受け入れられない場合、解雇予告手当的なものを貰う事は可能ですか？

回答No.2

adobe_san

再登場です。
＞ただ悔しいので仕返ししてやりたいという気持ちです
これはご自由に！
でも何に仕返しを考えてるのでしょうか？
その様ないい加減な対応する会社だった　二度と登録するか！
で良いのでは？
あまり変な動きすると　逆にあばた自身が問われることになりますよ。

お礼

再度回答ありがとうございます
仕返しといっても、個人で立ち回るような嫌がらせとかは考えてません
最悪の場合法律にのっとってしかるべき措置を受けていただくか
（法律に違反した雇い止めや解雇を行った事業所は、事業所名を公開されたり、ハローワークには求人を出せなくなるらしいです）
こういう強引な行為をしても、派遣ならただ泣き寝入りするだろうという考え方を改めていただきたいといったところです

回答No.1

adobe_san

諦めましょう！
>７月末までの派遣契約ということで契約書を作り直され、私も弱気になっていたため、とりあえずはいいかと思いサインしてしまいました。
これがあるかぎり白紙撤回は無理です。
それに契約満了なので「解雇予告手当」出ません。と言うより事前に辞めますサインしてるので　貰えるわけがありません。

ちょっと考え方　図々しいですね。

お礼

ご意見ありがとうございます
ですが、白紙撤回だけなら、法律上は可能なはずなんですよね
妊娠を理由に解雇や雇い止めはできないですから（ちなみに退職勧奨された際の会話は全て携帯で録音しました）
契約書にも期限限定とは書いてないので産休もとれると労働局にいわれました
おっしゃるとおり図々しいですのは承知ですが
ただもうもめるのに疲れたし
ただ悔しいので仕返ししてやりたいという気持ちです