上場企業の残業手当

質問

一般的に残業手当は行った時間通りに支払われている会社は在るのですか？

時間に上限があってそれ以上は支払われない、休日出勤も日数に上限があって支払われないとかは普通なのでしょうか？

皆さんの会社はどのような制限がありますか？

回答No.7

favre · ベストアンサー

一部上場企業です。

やった分は全て支払われます。
ただ部署によって、大分バラツキがあるようで、不満のある従業員が多いことも事実です。

会社の方はそれを重くみて、現在は労働時間を１分単位で記録、月末に時間外を合計して、30分未満を切り捨てという形で、残業代を支給するようになりました。　例えば、毎日５分ずつの残業でも、月２０日で1.5時間分の残業代が貰えます。そこまでいくとやり過ぎのような気もしますが...。

お礼

うらやましい限りです。
有り難うございました。

回答No.6

sbsgnsgnsf

マザーズ上場です。

私が入社当時に残業代はまったく支給されなかったことについて、突き上げがあったらしく、出勤時間が指定（8：30）されているフレックス制度導入で、事実上残業という概念をなくされました。タイムカードも就業時間が形に残るということで廃止。したがって残業代はなし。もちろん毎晩3時間以上の残業はしています。

お礼

有り難うございます。

うちはフレックスも無い・・・・

回答No.5

noname#63566

私の前の会社は、残業代がまったく出ません。定時になったら無理やりタイムカードを押さされます。

製作時間制（明らかに時間内に終わらない）→時間切れで商品をそのままにし、次の商品をやらされる→定時以降にカス忠の社長が言う、自分の時間とやらでサービス残業をやらされる。

制限とかいう前に残業代が出ません。

今の会社はタイムカードが３０分おきに金が出るので仕事が終わってから３０分未満でタイムカード押すと残業代出ません。

お礼

タイムカードがあるのに強制的になんて酷いですね？
タイムカードがあれば残業代も支払われるのにと考えた自分が浅はかでした。

有り難うございました。

回答No.4

yoshy 1980（@yoshy1980）

聞く前にご質問の手当ては法律的に払わなくてはならないので、
払わないと脱法行為です。

まさか、「自分の会社は脱法行為をしています！！」なんて
ネットに書き込む（証拠を残す）人なんていないでしょ＾＾；
（実際には沢山あると思いますが・・・）

＞皆さんの会社はどのような制限がありますか？

うちの会社は三六協定に準じた制限があり、
残業したぶんはもちろん、手当てがもらえますよ。

お礼

有り難うございます。
解雇覚悟で戦ってみようかなって考えちゃいます。

回答No.3

noname#70673

一部上場企業の一般社員です。
残業代は実績通り支払われます。支払われないことはありません。もしあったら、恐らく訴えられます。
制限については、労使間の協定に従い、月間最大、年間最大の超勤時間は決められています。これを超えると労働組合から警告とともに、なんらかの手続き（詳しくは知りません）が必要となります。
従って、各職場では通常、労務管理をして協定時間を超えそうな社員（部下）に対しては、調整指示※が出ます。
※平たく言えば、早く帰れ、休日に仕事をするな、他の担当の協力を仰げ、などです。

お礼

有り難うございます。
びっくりです。
うちも支払われませんよ～って方が多いと思ってました。
組合が無いんですよね。
訴えたら遡って支払ってくれますかね？

回答No.2

haru3111

私の会社は上限はなく
すべて支払われていますが。
これ以上はなるべく残業するな！
とかはありますが
それでも何があっても全部支払われます。
それが普通なのでは？

一部上場企業のサラリーマンです。

お礼

有り難うございます。
それが普通なんでしょうか・・・
自分は麻痺していたようですね。

回答No.1

mot9638

こんにちは

＞時間に上限があってそれ以上は支払われない、休日出勤も日数に上限
＞があって支払われないとかは普通なのでしょうか？

普通ではありません。労働基準法に抵触している可能性が高いです。
が、このような会社はたくさんあります（上場企業でも）。

うちの会社（一部上場）は制限がありません。
もちろん三六協定等の問題があり、そもそも「過剰な残業や休日出勤」
は会社として認めませんが（建前上は残業は「上司の指示」で行い
ます。「勝手に残って働いた」場合は残業ではありません）、「働いた
分」は１分単位で残業が付きます。
私は管理職なので「働き損」ですがｗ

お礼

有り難うございます。
良い会社ですね。