助けて！リストラの危機

質問

何度も似たような質問することをお許しください。
そのくらいい切実な問題なのです。​

http://okwave.jp/qa4136171.html​

上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。
情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。
理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。（自分ではそんなに悪いとは思ってなかったのですが、前の上司がかなり個人的に私を快く思っていなかったようです）
もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。
（４０歳、未婚、男性）

今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。
そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。
改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。

人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。

まさに正念場となってきたのです。
私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。
もちろん通常業務も完全にやります。業務改善提案も1本ですがまず出してみました。
今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。
前の上司のパワハラ言動を録音したわけではありませんが、周囲の人の証言がまだ取れる状況ですのでそれを発端に「こういう風に能力ではなく好き嫌いで判断をする人による評価です」と上に証明できれば反撃もできるのではと思います。

あるいはマスコミやブログで世論を味方につける、等（人権人権だの権利権利というのはあまり好きではありませんが、背に腹は変えられず朝日新聞や赤旗の取材をとりつけることも考えました）シミュレーションしてはいるのですが、あまりいい結果になったという話は聞きませんね・・・
とはいえ、まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？
そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

回答No.11

kernel_kazzz

#1です。

#9さんのアドバイスを見て、他の方へあなたが書いた回答を見てみました。
あなた、自分で答えを持っているじゃないですか。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4137122.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4151095.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4136408.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4152507.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4103296.html
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4090890.html

全部はとても見てられないので、ざっと目を通しただけですが、これらの質問に答えたあなたの回答、他人にアドバイスした内容を自分でも実践しなきゃダメですよ。

こういう回答ができるのに、自分の事になるとどうしてそんなにダメダメな考え方になっちゃうんですかね？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4121251.html

このアドバイスもご自分で実践してください。

お礼

もはや本題とは離れているので、他の発言を引き合いに出すのはご遠慮願います。

回答No.10

返信は補足が多め（@happine）

以前も回答しましたけれど、
質問者さんは人の話を正しく理解する能力に欠けていると思います。
何でまた質問しているのか理解不能です。
だって以前の質問で答えが出たように思えるからです。
私が質問者さんだったら、沢山答えを頂いて、あの方のとおりにやってみよう、この方のおっしゃるように行動してみよう・・・
やれそうなことばかり回答されてましたように思いますが。
きついことを書いて申し訳ありませんが、みなさんの回答を理解できないのですから、
何度質問しても無駄だと思いますよ。
前回の質問で何も得ませんでしたということでまた質問しているのでしょうが、
みなさんの文章をどう読んだのですか？
回答どおりに実行するだけでものすごく改善されて、リストラの危機が少しずつなくなっていきそうなのに、それが分からないなんて
どう読まれましたか？
このたびの返答でもまんがのことを書いておられる方への返答ですが、
やはり回答を的確に理解できていないなあと分かります。
何度回答いただいてもそれでは、リストラされてしまいますよ。（きつく書いてすみません。）
皆さんから頂いた回答を何度も何度も読んで、的確に理解しようとつとめてください。
まずはそれからされて一歩ずつ進めていかれることをおすすめします。
なにも質問者さんをいじめようと書いたわけではなく、質問者さんにどうしても分かっていただきたく、回答しました。

お礼

やれることはできる限りやっています。
ただやったからといって恐怖が遠のくわけではありません。
ですから可能な限りたくさんの意見をいただきたいのです。
このサイトのシステム上、古い意見には回答がつきづらいこともあり、こうしているのです。

回答No.9

noname#83634

初めて投稿します。拙い文章、また長文ですが、読んで返事を頂けたら幸いです。
また文中に私の予想が入っていますので、間違っていたとしたら申し訳ございません。

最初に思ったのは、Jantonioさんは公務員ですよね。お役所に勤めていらっしゃいませんか？（ホステスが公務員のお答えに書かれている内容から推測しました。）

私だけが目をつけられ他の人が許されていることでもいちいちマイナスの評価の対象になる。とありますが、同じ仕事を今までやってきたのなら、ミスなんて０でなくてはなりません。
若いうちならまだ経験がないため、マイナスにはならないかもしれません。
そして、「嫌いだから評価を下げること」は、よくないことではありますが、民間ではいくらでもあります。
それが納得いかないなら自分で直させるしかありません。上司の上司に掛け合ってください。

「上層部はまず当時の職場での全快にこだわり、異動希望を頑として受け入れてくれなかったことも泥沼のように悪化した要因のひとつだったのです。」とありますが、
人事が、異動しなかったせいで病気の期間が長引いた。だから出世できない。悪いのはすべて人事のせいだとお考えのようです。
「人事が悪いのだから自分の評価を甘くしろ」とも、とらえることができる言い回しです。Jantonioさんはそれで満足ですか？
失敗したら、偉い人は自分を責めますが、馬鹿は他人を責めるそうです。
聡明なJantonioさんならば理解できると思います。
今の状況を選んできたのは他ならぬ自分自身です。
＜１０月に開かれる審査会に提出
もし上司がJantonioさんのことが嫌いだからという理由だけで評価を下げているのであれば、審査会で操作したことがばれるでしょう。そうしたら吊るし上げを食らうのは上司のほうです。
自分に自信があれば、審査会を待っていればいいのではないでしょうか。

回答No.8

raiden_005

では聞き直します

アドバイスを聞く気がないのに
何のために質問しているのでしょう?

お礼

聞いております。

回答No.7

nao1144

>「こういう風に能力ではなく好き嫌いで判断をする人による評価です」
>悪意による裁量によってマイナス裁定がなされる場合があるのです。
とありますが、今回の質問者様のリストラ候補入りが何故そこまで上記が理由だと自信満々なんでしょうか。

パワハラとありますが具体的にどのような事をされてきたのでしょうか。
それが分からないとアドバイスも励ましも出来ません。

回答No.6

amadanamad

>今までの回答に謝意は持っております。
口で言うのは簡単である。これまでの態度で
貴方という人間を評価されてしまうことは危惧した方が良い。
その評価次第で貴方へ好意的な回答がつくかどうかも決まってしまうのだ。

>悪質かどうかは管理者と判定権をお持ちの方にゆだねております。
何を言っているのだ。あきれてしまうな。
完全にマルチポストではないか。
きちんと回答をしてくれている人がいるのに無視をして、耳を貸さず、
また同じような質問を繰り返すことに悪質性を感じないのか？
まるで反省していないな。

会社のことも、ここのことも貴方自身を見つめなおすことが
解決へのカギだと思う。

お礼

他人の心無い評価に苦しんでいる人の相談に対して、このような、まるで自分bが上司でもあるかのような回答はアドバイスとはいえません。

補足

管理スタッフに報告しました。

回答No.5

raiden_005

アドバイスを聞く気がないのに
何のために質問しているのでしょう?

「間違っているのは俺じゃない、世界の方だ！」
上記はアニメのCMのフレーズですが
質問者さんの受け答えを見ていると同じ事を言っているように感じます

まずは人の意見を自分の考えと違うからといって
すぐに「間違っている」とするのではなく
何故相手の方はそう言うことを言ったんだろうか?
自分の行動は間違ってないんだろうか?
と考えるべきではないでしょうか

お礼

アニメの話を持ち出されてもさっぱりわかりません。
この年ではさすがに卒業しております。

回答No.4

amadanamad

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4152761.html

何人もの方に意見をもらったのにも関わらず、礼も言わず、
ほとんど無視を決め込んだまま同じ質問をするというのは悪質である。
普段からこのような態度を取る人間であるなら、上司から嫌われ、
会社からはぶられるのは至極当然であると思うのだがどうだろうか？

人権どうこう言う前に、普段からの自分を見つめ直してはどうか？
回答者はあなたの為にわざわざ回答をしていることを忘れてはならない。

お礼

今までの回答に謝意は持っております。
悪質かどうかは管理者と判定権をお持ちの方にゆだねております。

回答No.3

raiden_005

同じ事でも他の人は許されているとの事ですが、
他の方もマイナスされていると思います。
マイナス以上の仕事上のプラスがあるから何も言われないのでは?

たとえば同じく遅刻をしたとして
「仕事を頑張ってて毎日終電で帰っている人」と
「毎日定時で帰っている人」が同じ扱いを受けるという事は無いと思います

また#1の方と同感なのですが
今までいろんな方にアドバイスをされても質問者さんには何にも届いてないようですね
アドバイスも自分に不利な事はスルーしているようですし・・・
会社でも同じ様になってはいませんか?

回答No.2

mat983

・今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。
・そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。

リストラの前に、こういう過程が設けられているのです。
正念場で頑張れば何とかなる以上、一生懸命度を見せることです。
それ以外ありません。
これでリストラされる人はよほど出来の悪い方です。
きちんとしたシステムがある以上、マスコミ、赤旗は相手にしません。

お礼

建前上は上記の通りです。
しかしながら現実にはいくらでも悪意による裁量によってマイナス裁定がなされる場合があるのです。
たとえばトイレに行った回数、時間、頻度のようなことまで記録しようと思えばできるのです。

それでは上司に高価なお中元でも贈りましょうか。