助けてください！リストラの可能性が！！！

質問

http://okwave.jp/qa4136171.html

上記にて一生ヒラかもしれないと質問し、アドバイスをいただいたものです。情けない話ですが、とうとうリストラの可能性が出てきました。理由としては前の部署の勤務成績、および前の上司の心証が非常によくないということだそうです。もはや結婚どころではなく、人生の落伍者となる可能性が出てきました。
（４０歳、未婚、男性）
今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。改善が見込まれなければリストラの可能性もある、とのことです。教師でいう再教育センターのような部署に回される可能性もあります。人権上どうこうと言われることを恐れて、このような回りくどい手法になっているのだと思いますが、いよいよ危機感を持たないといけなくなってしまいました。まさに正念場となってきたのです。
私の側でも、まずボイスレコーダーを購入（相手の論理に理不尽な点があったらそこを衝く）、「自分に至らない点があればどんな厳しいこと、どんなに小さいことでも指摘してください、改善しますから」と自分をよく知る別部署の上司に相談。
さらに何か資格をとらないといけないと思い英語技能の試験にエントリー（まず点数ではなく受験した事実を作り、向上心があることをアピール）。さらに出勤時間は毎日始業の２時間前（残業代目当てではない熱意があることをアピール）。今後の展開によっては、労働組合や知り合いの弁護士にも相談してみるつもりです。
まさにできることは総動員して今後の仕事に賭けるつもりなのですが、他に何かできることはないでしょうか？
そしてどんな心構えでいるべきでしょうか？

回答No.12

返信は補足が多め（@happine）

ｎo４です。再々回答します。
質問者さんは、回答いただいた方の回答を的確に理解できていないように感じます。
私の回答はさておいて、せっかくみなさんが色々すばらしい回答をしてくださっているのですから、
それをまず実践されてはと思うのです。
特に、NO２さん、の再回答はとても的を得ていてすばらしいと思います。
自分の凝り固まった考えをいったん白紙にして、頭をすっきりまっさらにして、
皆さんのアドバイスを実行してみてください。
たったこれだけでずいぶんと改善されると思います。

回答No.11

kernel_kazzz

#2です。

成果の出しづらい部署というのは存在しません。
その考えを改めるべきだと申し上げているのです。

あなたは会社で「仕事」をしているんですよね?
「仕事」には「成果」がつきものです。
「成果」のない「仕事」は存在しません。

低く見られがちな一般事務でも「成果」はあります。
その意識を持つか持たないかで「成果」の出方は違いますよ。
あなたの言う「成果」って何なんですか?
何を「成果」だと思ってるんですか?

「仕事」を根本的に勘違いしていると思いますよ。

勉強とか整理とか、勤務態度とか、そんなのは二の次です。不要とは言いませんが、あくまでもそれは「仕事」をした上での事。
最も重要な「仕事」を疎かにして、二の次の事に一生懸命になっていては、会社は評価しようがありません。

回答No.10

6akaaka9

＞どんな心構えでいるべきでしょうか？
会社相手に裁判とか考えてませんか。
色々無意味と思われるアピールをする前に仕事のやり方を替える事を
したらどうでしょう。
・説明されてもメモを取らない。
・忘れました、知りません、○○さんがこうしろと言った。
・わかりました、やればいいんでしょう。（逆切れ）
・笑ってごまかす。
・言われた事意外、何もしない。（すぐに忙しいと言う）
なんて事をしているのでしたらそこからまず直すことです。
違ったらすみません。うちの会社には、何人かいますので。
これが無ければどこの会社でもやっていけるんじゃないですか。
今の会社にこだわる必要は、ないと思いますよ。

回答No.9

sunsowl

すみませんが、単に今のお仕事を頑張って、会社が期待する成果を出せばいいことなのでは?

英語が話せないことが仕事上差し障りがあるのなら、英語をやるのは有効でしょうが、
その努力を仕事にぶつけたほうがいいような気がします。

回答No.8

raiden_005

#4の方に私も賛成です
勉強するんでしたら現在の仕事に直結した勉強すべきです
もしくは新しい仕事を覚える時間にあてるべきです

残業代目当ではないから２時間前に出勤も止めた方がいいです
会社というところは、原則的に職員に出勤させていればその分の給与を払わないといけないところです
２時間残業であろうが２時間早出であろうが同じです
少し早めにでて、みんなのゴミ箱のゴミを捨てておく共用部分の拭き掃除をするなどの方が好感度UPですよ

ボイスレコーダは諸刃な気がします・・・
気持ちは分かりますが、私があなたの上司でボイスレコーダに気づいたら今後の指示はメールか書面でしたくなりますよ。

うちの会社のメンタル系の病気の方に見られる傾向なんですが
下記のような事はないですか?
こういう場合は能力以前の問題です
(これらのマイナス要素を超越出来る能力があるなら別ですが)

1.遅刻・早退・有給取得が多い(どんなに忙しい時でも同様に)
2.おはよう御座います。お疲れ様でしたなどの挨拶が出来ない
3.休憩の回数(タバコ含む)が多い上に１回の休憩の時間が長い
4.自分のことは棚に上げて人の非難ばかりしている
5.言われたこと以外の事は一切しない
　(荷物運びでも何でも手伝えることはあるはずです)

お礼

いろいろと例を挙げられていますが、さすがにそこまでひどくはないです。
それだと社会人でアウトです・・・

回答No.7

suunan

「いよいよ危機感を持たないといけなくなって」
これまで危機感なかったんですか。
極限まで怠けていたということですね。
そりゃリストラ候補になりますよ。
勤務成績が劣っているのを普通以上に上げるに
尽きますね。

お礼

もう自殺するしかないのでしょうか・・・

回答No.6

gn_drive

>今後上司による３ヶ月間の勤務状況報告を添えて、１０月に開かれる審査会に提出。そこで能力不足と認定されれば、職場実地研修を最低５ヶ月、毎月リポートを提出。改善が見込まれなければリストラの可能性もある

会社から救いの手がこうやって差し伸べられているのですから、余計なことを画策せず、上司とのコミュニケーションを良くして心証を良くする努力をしましょう。そして、あなたの会社にとっての仕事ができるよう頑張りましょう。

普通、４０歳といえば管理職で、大企業なら係長から課長、中小企業なら課長から部長をしている人がいます。あなたの場合、既に管理職は駄目と烙印を押されているのですから、一兵卒として仕事ができる人になりましょう。

どの会社に行っても同じですので、リストラされないよう裏でコソコソと無意味な画策しているのがばれないよう、精一杯正々堂々と頑張りましょう。

回答No.5

hon1001

31歳既婚男　一応管理職です。

　そんな表面上のリストラ対策など、何のアピールになるんでしょうかね？。どっちにしろリストラのお呼びがかかりますから。（現在英語がペラペラならリストラ候補には上がっていないでしょう。それにこのご時世、大した目的も無しに2時間早く出勤しても、会社にとっちゃ迷惑なだけです。）

　「人件費を減らす→固定費の削減→会社に利益を残す」のがリストラの大半の目的です。だから「削減できる」と思ったからリストラするんです。

　あなたができる事…見せ掛けだけのアピールなんかせず、とにかく一生懸命働きましょう。自分がリストラ対象かも知れないんですから、転職の準備も必要でしょうね。

回答No.4

返信は補足が多め（@happine）

できることは山ほどありますよ。
まず、英語の試験を受けることを中止。それはやっても意味がないことです。考え違いをされています。
英語を使う仕事をされてませんよね。なのに、英語の試験を受けるって無駄だと思います。趣味ならともかく。
どうせ試験を受けるなら、仕事に直結する役に立つものを受験し、受かるべきです。
たとえば、経理の人が、日商簿記２級を勉強して受かるなど。

ですが、一番ベストなのは、仕事をきっちりしっかりこなす。ミスをゼロにする。効率よくテキパキこなす。仕事の知識を深める、などでしょう。
たとえば、社会保険の処理をする人なら、法律改正があるたびに、新たに改正された事項を把握する、
商品開発をする人なら、他社の類似新商品を全部チェックするなど。

2時間前の出勤もしない。どうせするなら、３０分前に出勤し、掃除をするのがベストです。
掃除もやったふうだけではだめですよ。ぴかぴかになるぐらい徹底的にしないと。掃除担当者とその辺はうまくやってください。
あなたが残業目当てでないことだと思ってしても周りの人の迷惑にもなります。その考え方は間違っていますよ。

弁護士などに相談したりする暇があるなら、仕事に関係することを勉強する時間に当てるべきです。
仕事の腕を上げることに時間を割いた方が、リストラ回避につながる可能性が膨らみます。

努力しようとする姿勢はいいのですが、上司などからしたら、努力の仕方を勘違いしているなって受け取れますよ。
ただの事務員の私でさえ、読んでそう思いましたから。
せっかく努力するなら、軌道修正されて正しい努力をなさってください。
そうしたら、リストラは回避できると思います。

また回答いたしました。

回答No.3

zaezae

漠然とした疑問なのですが、現在のお仕事では具体的に何を頑張られているのでしょうか？
周りばかりで、肝心な現在の仕事に対する意欲が全く見られないため、「こうすれば皆リストラになるよ」
というのを並べているように見えてしまいます。

リストラは凡人にとっては背中合わせのものです。
仕事さえ出来ていれば、大人数いるような大企業でもない限りリストラになることはありません。
ボイスレコーダーも英語技能試験も出社時間も仕事には直結していないのでは？

一応、英語の技能試験がとりあえず一番仕事に近いものとしても、受験した実績を作りたいと考える辺り
すでに「この人、仕事なんてする気はないんだなぁ」と思えてしまいます。（やるからには点数も必要だということです）
そしてこの技能試験、ご質問者様の仕事には本当に必要な資格ですか？
特にどちらでもいいくらいなら、全くアピールにもならないです。

更に「至らない点への指摘」とありますが、なぜ現在の上司ではなく別部署の上司なのですか？
今回のことで一番最初に評価をするのは現在の上司です。
だったら別部署ではなく、所属部署の上司に訴える方が心証もいいのではないでしょうか。
そういう「変なアピール」が、仕事に対する態度や実績に出てしまい現在のような状態になったのではないのですか。

とりあえず、リストラが決定したわけではありません。
もう少し仕事に直結した努力で頑張られてはいかがですか？
朝早く行くにしても、不必要に２時間早く行って黙って席に座っているだけ、パソコンを見ているだけ、では
全くアピールになっていないですよ。（逆に変な奴としてのアピールになっています）

とにかく３ヶ月間の勤務状況の報告（まさか出欠ではないでしょうから）に仕事面で向上している部分を
上司に載せてもらえるような評価を得られるよう、丁寧な仕事をしてください。
やる気はあるようですが、何故それが仕事に向かないで堀だけを固める方に向くのかが不思議です。
最初にも書きましたが、それではリストラへ一直線ですよ。

お礼

別部署の上司というのは以前に直属の上司だった方です。
かつては直接評価していた、そして現時点では最も客観的に私の勤務態度や実績について私に耳の痛いことでも直言してくれる、と踏んだからの対応です。
もちろん早く行って自分の勉強だけしているわけではありません。
カウンターや共用スペースを整理する等の周囲に貢献するようなこともしています。
そういうことは以前からしていたのですが、まったく評価してもらえず今回のような槍玉にあがってしまった次第です。