派遣元からの金銭請求

質問

昨日まで日研総業で三ヶ月間、仕事したのですが、就職も決まりやっと派遣と決別できました。
担当者と車の中で辞める手続きをしたのですが、４万円要求されました。

その勤務した三ヶ月間に交通事故を起こしてしまい、仕事を二週間休むはめになったのですが、昨日の車の中で担当者から
「交通事故の二週間のうちの一週間と他の風邪で休んだ何日間かは、
あんまり休むと後から有給が発生しないから、出勤扱いにしてあるから、
全部で七万、税金やら保険料引いたら五万、支払って！！」
「来月十五日の給料日は出張でいないから、十九日に持ってきて！
職場まで持ってきてくれるなら四万でいいよ。」

この三ヶ月間、本当によくしてくれた人だったのと、親切でしてくれた事だったので『はい』と言って昨日、退社しました。
でも家でよく考えてみると、風邪で１、２日休んだのは別として、
出勤表を見たら一週間休みを勤務にしてるっていっても半日勤務になってるから、
7200円【日給】の半分の3600円×5日=18000円だし、風邪の１、２日を合わせても約32000円だと思いモヤモヤしてきました。
金額がどんどん引くなった経緯やまだ給料日まで１週間あるにも関わらず、
わざわざ天引きではなく振り込まれたお金を担当者に手渡しするのがおかしいと思い、
先程、消費者センターに電話したら、その案件だと労働基準局の相談センターにかけてと言われ相談しました。
センターの方が言うには、担当者が恐い相手じゃないなら『会社に金銭を返す』と言いなさい。
こう言った場合、やはり直接担当者に言った方がいいのでしょうか？
できればよくして貰った方なので話を大きくしたくない、でも裏切られた気持ちもあるし電話でも関わりたくない気持ちがあるんです。
もちろん働いてない分なので金銭を返す気持ちはあります。
優しい方アドバイスお願いします

回答No.1

kentkun

この件は多分会社へ申告するとその社員はペナルティを課されるでしょう。
まず、各企業で事情は違うでしょうけど、有休を使っているにも関わらず、わざわざ出勤扱いにしてくれて、それのお礼を金銭で求めているという意味ですね。

この件が会社に発覚すると、会社は普通なら支払わなくても良い給料を余分にあなたに支払ったということになり、それだけでも立派な背任行為なのにさらにそのリベートをあなたに要求している、という極めて悪質な行為だと思います。

あなたがしなければいけないことは、その社員へ「会社に金銭を返還する必要があるなら会社へ返還して、正式な領収書を貰います」とはっきり言いましょう。
それで、その金銭がどういった性格のものかが判明すると思います。

しかし嫌な担当者ですね。
ウチなら絶対に首にします。