【派遣法】派遣社員の役職任命について

質問

私の職場（現場系）で派遣社員が働いているのですが、
非常に能力が高く、できれば次の役職（現場の責任者）に
なって欲しいと思っています。
社員にするのが一番問題ない方法と思いますが、
会社の方針と派遣会社（特定派遣）の方針から出来そうもありません。
本人は時給UPを条件に受け入れる方針ですが、
その場合、安全衛生関係の責任や派遣法上、
何か問題がありますでしょうか？
役職者を派遣する派遣会社もあるようですが、
誰か知っていればご教示願います。

回答No.1

ok2007 · ベストアンサー

派遣先は、派遣元との間で締結した派遣契約に定める「派遣労働者が従事する業務の内容」の範囲を超えて、派遣労働者に業務をさせることが出来ません（派遣法２６条１項１号）。

そのため、現場責任者への昇級により管理監督業務が加わるなど「業務の内容」が異なってくるのであれば、派遣元との間の派遣契約を変更するとともに、派遣労働者の同意を得る必要があります。