会社の規定をどこまで新人に教えればいいんでしょうか

質問

部署に新人が入りました。しかし、この新人、自分の契約した待遇を理解していない様子。
要はただのバイトなのですが、週5のフルタイムなので社員に準ずるというのです。

うちの会社では、バイトの中でもまとめ役の人達に階級を与えています。＜これを「＊＊」とします＞
その下の一般バイト(？)にも、名称がつけられています。＜これを「※※」としましょう＞
しかし、まとめ役でもバイトはバイトであり、
「＊＊及び※※」とひとくくりで、社員とは別の規定が適用されます。

雇用契約書には、「＊＊・※※」としての雇用、との記述があった、
だからフルタイムの自分は「＊＊」である、というのです。

契約書にその言葉を使うのに、かんじんの制度の説明なしとはいい加減なもんだと思うのですが…

ものすごく思い込んでいるようなので、真実を伝えて一気にやる気をなくされても困るし。
かといって、勘違いしたままだと、妙なはりきりかたしてるし。

でも、はっきりいってかなり“使えない”！！
本人のイメージしていた「事務」仕事とは違ったようで、
じゃあどういう「事務」なら得手なのやら、という感じです。

やっぱり、放っておいたほうがいいかな、とも思いますが、どうでしょう？

回答No.3

suunan

真実を伝えるほかありません。
伝えて守らせる必要があるから規定が存在するからです。

しかも、
伝えなかったら不都合が起こり、というかもう起こっているわけで、
後から真実がわかった場合
「なぜ今まで教えなかったのか！」
という正当な抗議が起こります。

伝えた場合のマイナス面が伝えない場合を上回ることは
ありません。

お礼

契約書には時給額は明記されているわけですし、
勘違いしているからどうだということはないです。

彼女の上司じゃありませんし、正直、そこまで心配する義理もないかな、という気がしてきました。
制度を伝えないのは会社の責任ですし。

世間話程度にそれとなく話して、あとは本人に任せようと思います。

ありがとうございました

回答No.2

lv4u

>>ものすごく思い込んでいるようなので、真実を伝えて一気にやる気をなくされても困るし。
かといって、勘違いしたままだと、妙なはりきりかたしてるし。

感情をいれず、真実を伝えればいいと思いますけど。あとで分かったとき「そういうことなら、頑張らなかったのに！早く言ってくれればいいのに。詐欺だ！インチキ会社だ！」なんて騒ぐかも？まあ、会社もそういう錯覚を狙って、契約書の文面を作ったのかもしれませんね。

お礼

ありがとうございます。
世間話（社内のうわさ話？）として、それとなく伝えてみます、
バイトでがんばっている人がたくさんいる会社なんだって事…

回答No.1

tyty7122

＞でも、はっきりいってかなり“使えない”！！

ならば何が起ころうと放置でよいと思う。
貴方もプロとして働いているはず。であれば、使えないバイトの面倒なんてせずに「プロの仕事に専念するべきだ」。

上層部から、「後輩の面倒見にかこつけて、tamanyannさんは仕事をサボろうとしている不真面目なスタッフだ」との評価を受けないうちにね。

お礼

>>ならば何が起ころうと放置でよいと思う。

そうですよね…
人手不足で、やっと入れてもらえた新人なので、
できればしっかり根付いてほしいのですが、
かえって足手まといになりかねないですものね。

一歩ひいて、自分のことにちからをそそぐべきですよね。
(私自身、異動してきて間もないので、まだまだなのです）

ありがとうございました