有給休暇の前倒しは、違法なのはわかったのですが、

質問

9月に再就職がきまり、正社員として出向することに決まりました。
最初に本社の勤務時間と出向先の勤務時間が異なる（出向先が短い）ので残りの時間は本社にもどり仕事をしていました。その後、出向さきの都合で７H
（本社８ｈ）になり、残り1時間は私の通勤距離が長いので、帰っていいといわれました。しかし、給与計算になってから毎日１ｈ足りないのでということでまだ有給休暇が発生していないにもかかわらず、今回の給与明細においてまだ架空である有給を削ってました、すぐ労働基準監督署に相談したところ違法であることは、わかりました。しかし、事業所がどういう罰則があるかは答えてくれず、とにかく話合いなさいとのことでした。この場合事業所に対する罰則はあるのかまた対処法がありましたら教えてください。
今月の給料明細が怖いです…。

回答No.1

chiriko2002 · ベストアンサー

有給休暇が、１ヶ月で２～３日消滅するのですか？まだ発生してないのに？それは実際問題として困りますねえ。病気したって休めなくなっちゃいますね。

あなたも帰っていいといわれたから帰るのではなく、会社と相談して、１時間多く働くようにしてもらえないのでしょうか？常識的に考えたら可能だと思いますが。