雇用保険の対象者になるのでしょうか？

質問

父親が難病指定されている病気にかかって１年半ほど休職しているのですが，体力の低下から今の仕事を継続できないと判断されているようで，退職することになりそうです。
こういった場合（退職直前に休職期間がある場合）は雇用保険の支給対象になるのでしょうか？

なお，現在の勤務先は２０年程度勤めており，またある程度体力は回復しているので退職後は負担の少ない仕事を探す予定です。

回答No.2

srafp · ベストアンサー

・正当な理由のない自己都合の場合
⇒法第13条第1項本文が適用されるので、
　離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヵ月以上であること
・会社都合及び正当な理由のある自己都合の場合［特定受給資格者に該当すると言う事］
⇒法第13条第2項本文が適用されるので
　離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヵ月以上であること
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf
http://www.fukui-hellowork.go.jp/work/work_1.html

この時に、上記期間内に病気等で休職していた（或いは休職している）期間がある場合には、一定期間を加算した被保険者期間内での勤務実績で判断いたします。
そして、法第13条第2項では加算の文章が無いので、変更は有りませんが、第2項に該当しない者は第1項が適用されますから、「2年」は「最高4年」となります。
よって、元々の2年の間に休職期間が1年6箇月ある訳ですから、2年+1年6箇月で3年6箇月で考える事となります。

尚。ご質問文では具体的な勤務日数が書かれておりませんので、支給の対象になるかどうかは判断できかねます。
あしからず。

（基本手当の受給資格）
第13条　基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前２年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）。第17条第１項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して12箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
２　第23条第２項各号のいずれかに該当する者（前項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を有することとなる者を除く。）に対する前項の規定の適用については、同項中「２年間」とあるのは「１年間」と、「２年に」とあるのは「１年に」と、「12箇月」とあるのは「６箇月」とする。

お礼

回答ありがとうございます。

父親は休職に入る前はほぼ欠勤がなかったと思うので，勤務日数的には大丈夫だと思います。
まだ年金支給まで間があるので，雇用保険をもらえれば助かります。

回答No.1

jfk26

受給資格要件は

正当な理由のない自己都合の場合

離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６ヵ月以上であること

会社都合及び正当な理由のある自己都合の場合

離職の日以前２年間に被保険者期間が通算して１２ヵ月以上であること

どちらの場合も、週の所定労働時間の長短にかかわらず、１ヵ月間に賃金の支払の基礎となる日が１１日以上である期間を１ヵ月として計算します。

と言うことなので

＞父親が難病指定されている病気にかかって１年半ほど休職しているのですが

と言うことならば

＞こういった場合（退職直前に休職期間がある場合）は雇用保険の支給対象になるのでしょうか？

受給資格を得るのは無理でしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

インターネットで調べた限り，私もそうじゃないかなって思ってました。