雇用保険被保険者証について

質問

直前の会社の退職日を２ヶ月ほど偽った場合、
雇用保険被保険者証の内容から、
担当者に悪意があるなしに関わらず、
簡単にバレてしまうのでしょうか？
雇用保険被保険者証には退職日は記入されて
いないので・・
どうか教えて下さい。

回答No.4

abo55 · ベストアンサー

度々スミマセン。＃1です。
他に職歴がわかるであろう事柄は、状況によっては厚生年金の支払い明細もあるようですね。
http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1142998

雇用保険もすんなり手続きが済めばよいのですが、本人確認等で職歴と照会することもあるようですね。（雇用保険＿職歴で検索サイトで検索すると色々経験者の事例が出てきます）

つまり案外と知ろうと思えば知ることが出来る状態で、状況によってはおもいっきり知れてしまうといったところでは無いかとおもいます。

一番いいのは偽らないことなのでしょうね。その方が余計な心配もトラブルも無いでしょうから。（差し出がましくてスミマセン）

お礼

悲しい事に、やはり分かってしまうんですね・・
いろいろな回答ありがとうございます！
保険や年金について知識がない人が偽っても
後々心配のタネになりますね(^^;)
ここで早くに返答頂けて良かったです！

回答No.3

abo55

＞その『期間の記録』というのは、会社側はどこで見るのでしょうか？
私が経験したのは3年ほど前なので、現在個人情報保護の観点からどの程度開示されているかはわかりませんが、
会社側が雇用保険加入に加入すべき労働者を雇うと、職安で「雇用保険資格者移動手続き」を行なうのですが、
確かその際に氏名と年齢、被保険者番号で記録が存在しますので知ることが出来たのだろうと思います。（移動手続きをした日が記載されているかと思うので）

＞もう一つ前に働いていた会社の雇用保険被保険者証を渡しても良いのでしょうか？
先ほどの通り記録が職安のほうで残っているのですでに資格を喪失しているものを提出しても、結局わかっちゃうのですよね。。

回答No.2

gyoumu-tannto

雇用保険、社会保険の資格取得手続きで前職の退職日を確認することは必要がないし、まずありませんが・・・

回答No.1

abo55

期間の記録が有りますので会社側でわかるかと思いますが、
少なく偽ったなら試用期間中で加入が遅かったとか、多く偽ったなら期間の記載を間違えましたとでも言えば問題ないと思いますよ。
良識のある企業ならそれを言及して解雇とかは無いと思いますので。

補足

ご返答をありがとうございます！！
その『期間の記録』というのは、会社側はどこで
見るのでしょうか？
全く無知で本当にすみません・・

もしその退職日を偽った会社の雇用保険被保険者証を提出したくない場合、
もう一つ前に働いていた会社の雇用保険被保険者証を
渡しても良いのでしょうか？
（退職日を偽ってしまった会社の方は雇用保険に
入っていなかったという事を理由に）
長文で申し訳ないのですが、宜しければ
回答お待ちしておりますm(__)m