求人要項にあった社会保険にしてくれません。

質問

お世話になります。

友人が再就職したところの話ですが、
求人要項に「各種社会保険完備」とあるのに、
実際は、３年以上勤めている人も、国民健康保険だ
ということです。

友人の勤務先の先輩からの話では、

「会社自体が社会保険にすることに消極的で、
その話をしても引き伸ばされたまま、３年、５年
と過ぎてしまった先輩方達」

ということです。

今回のケースは、
「社会保険について、
労働基準法１５条の労働条件の明示に違反」
にならないでしょうか。

どんなことでも教えていただけると嬉しいです。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.2

qzj13440 · ベストアンサー

いきなり労働基準監督署に行く最近の風潮には疑問です。

まず上司に相談、らちがあかなければ、会社の総務や、労働組合があるなら組合、というのが筋です。

監督署に違反申告するなら退職してからに。

ていいますか、労基への違反申告案件かはやや疑問があります。

むしろ、健康保険法第３条および厚生年金保険法第６条に抵触していると思われますので、相談先は社会保険事務所ではないでしょうか。

あと考えられるのは、募集時の内容と実際の条件が違った事を理由として、民法６２７条に基づき、解約の申し入れが出来るだけです。

もっとも、例えばその募集広告が、民間の転職サイトだった場合はその事業者にクレームをつければ、その事業者から当該会社に照会がいき、事実だったと確認され、さらにそれが常習的になされれば、退会させられますし、職安だった場合、やはり同様の照会がされ、結果いかんでは行政指導がなされますけど、いずれにしても在職中にいきなりこれをやらかすのはどうかと思います。

お礼

こんにちは、
アドバイスありがとうございます。

＞いきなり労働基準監督署に行く最近の風潮には疑問です。
そうですね。辞める覚悟ができた時と全部清算できた（これ以上良くならない）頃、にするべきかと思います。

＞ていいますか、労基への違反申告案件かはやや疑問があります。
そうですか。これだけでは弱いですか。
もう一つ、募集要項にあった勤務時間9：00～ＰＭ5：00も嘘だとのことで、毎日午前０時まで働かないといけないみたいです。
この２つの問題があるようです。
→でも実際、残業はどこの会社でもあるんですよね。。。＾＾；

＞もっとも～すみません省略させていただきます～在職中にいきなりこれをやらかすのはどうかと思います。

そうですね。人事採用は売り手市場という人も居ますが、ネットカフェ難民もいますし、特殊な技能のない人には、就職の現実は厳しいですものね。。。
ありがとうございます。
また、労働基準法の１５条違反という形にはまるか疑問をもたれているということでよいのですよね。
知識不足なのですが、もう一度よく考えて見ます。
アドバイスありがとうございまｓた。

回答No.1

zorro

違反です。労基署に相談してください。

お礼

ありがとうございます。
何に違反しているのでしょうか。
もしお時間をいただけるようでしたら、
お教えいただけると幸甚です

労基署には行くつもりですが、
友人は辞めなきゃいけなくなりそうですね。。。
もしお時間をいただけるようでしたら、
お教えいただけると幸甚です。

早速の御回答ありがとうございました。