今時、どこも給料ってなかなか上がらないものですか？

質問

私は30代前半の事務職の会社員です。
給与査定があり、私の給料は少なくとも5年ほど頭打ちで上がらないことがほぼ確定しました。
現在の年収は500万円弱。
決して私の実力が無いわけではなく、ほとんどすべての社員が同じ状態です。

仕事量は2～3年前に比べたら1.5倍ぐらいで、残業代もわずかしか付かず、
休みも一般のサラリーマンよりも少ないと思います（年間90日強ぐらい）。

本当の大手や業績の良い会社では給料も高いところはありますが、
一方で世の中の平均年収が490万？とか、
年収300万円時代で上がらないどころか下がるという声も聞いたりします。
私の今の状況は、悪い状況だと思いますか？
いい会社なら、20代後半で500万円ぐらいは普通にもらっていますよね？
世間一般の他の企業のことを良く知らないため、基準が分かりません。

ただ、今の会社は年功序列的で、
実力がある無し、頑張る・やる気無しといった社員がいろいろいても、
給与査定・評価がほとんど一緒です。
若手もやる気を失いつつあります。
これが今の会社が伸び悩んでいる大きな要因だと思います。

どうせ今後給料も上がらないなら、もっと好きなことをしようと思ってしまいます。
このままでは結婚もできないし、すぐにクビになる可能性があっても
外資系の会社に転職して思い切って勝負してみたいとも考えるようになりました。
私の実力ではすぐに転職できるか分かりませんが、年齢のこともあるため真剣に悩んでいますが、
外資系の会社の事情もどなたか教えていただけると幸いです。

回答No.3

o84 · ベストアンサー

事務で年収500弱なら、かなり良い方だと思う。
事務だと400万くらいでもまだ普通。

> 20代後半で500万円ぐらいは普通にもらっていますよね

ええーーーそうかなあ。
もらってないと思う。
業績の良い大企業（大企業でも業績悪いと安いので）の
ものすごく有能な研究者、成績のよい営業さん、
若いのに引き抜かれてマネージャーになるような人、
もしくは法務などの特殊な専門職なら
沢山お給料をもらうでしょうけどね。
私の友人は、20代後半の院卒の法務で500万でした。
そのかわり残業代はほとんどつきませんでした。

残業代がどれくらいつくかは会社によりますが、
(1)基本給が高くて、残業代つかない（上限あり）。
(2)基本給が低くて、残業代は残業しただけつく。
に分かれていて、トータルすると同じくらいになったりする。

ま、事務だと、管理職がある部署と比較すると、
給料の上限は低いでしょうね。
マネジメントする人は沢山もらいますから。

>このままでは結婚もできないし
どうして？　ご質問の内容を読んだ限りでは、
どうしてそう思われるのか判りません。
給料が安いから？　
質問者さんの給料は安くないですよ。
年収400万で結婚してる人も沢山いますよ。
結婚は給料だけじゃないです。

回答No.5

reglus

33歳、業績うなぎ登りの中堅で研究職してますが、転職したばかりということもあって600万に満たない給与です。

うちの一般職の方だと、同年齢でだいたい400前後のようですので、500は結構多いんじゃないでしょうか。まぁ立地にもよるでしょうけど。

あと外資は一般に激務ですよ。外資に行った友人が数人いますが、能力次第で天と地の差になってるようです。

回答No.4

aidmacrm

普通に高待遇と思います。
知人などで事務職の方が居れば、聞いてみれば検証されるはずです・・・。
難しいなら、転職サイトの査定システムを使って自らの人材価値を測ってください。多分、いや高確率で５００万弱もいかないはずです。

回答No.2

m_inoue222

＞私の今の状況は、悪い状況だと思いますか？

まだましかな？

今回大阪府の職員の給与は下がりましたね

給与減額
賞与無し

それどころか倒産する企業も多いですね

＞いい会社なら、20代後半で500万円ぐらいは普通にもらっていますよね？

「いい会社」と比べても仕方ないのでは？

＞どうせ今後給料も上がらないなら、もっと好きなことをしようと思ってしまいます。

思うのは勝手ですがこんどは給与低下が待っているでしょう

回答No.1

SCP10

>いい会社なら、20代後半で500万円ぐらいは普通にもらっていますよね？

どこの会社を想定されているのか分りませんが、普通ではないと思いますよ。
ニュースに出てくる給料・賞与は大抵一部上場企業です。世間一般の参考にはなりません。

>ただ、今の会社は年功序列的で、
>実力がある無し、頑張る・やる気無しといった社員がいろいろいても、
>給与査定・評価がほとんど一緒です。

ある意味、すばらしい会社です。
今時年齢と共に給料の上がるなんて公務員くらいです。
ほとんどは『成果主義』と言って、一番成績の良い人を基準に査定する方式をとっています。
この場合、一番成績のいい人が基準なので、ほとんどの人は低評価になり人件費を削減できます。

逆に外資系は本当に成果主義なので、日本の会社の様に学歴や経歴だけで食っていくことはできません。
年俸制を敷いているところもあるので、残業という概念もないかも知れません。そのあたりのギャップに耐えられそうなら、外資系もアリかと思います。

今の仕事に不満が無ければ続ければいいし、不満があれば転職すればいいと思います。
年齢云々は応募先企業が判断する事です。貴方のスキルが必要と感じれば50歳だって採用するでしょう。