中途採用と既存社員の給料について

質問

中途採用者の給料水準（設定）は、既存の社員と比べてやっぱり低いものなのでしょうか？
今まで２回転職をしており、今回転職をしたばかりなのですが、
２回とも既存の社員よりも基本給や等級を低くされており、モチベーションが落ちます。

中途採用というのはこれが一般的なのでしょうか？
普通に考えたら、長く務めている社員のほうが給料がいいのは当然なのですが、
給料にして３万～４万ほど違うのでやる気が削がれます。
仕方ないといえば仕方ないのですが。

回答No.6

yosifuji20

私は数回転職経験しましたが、どこも同程度の年齢の社員とほぼ同額でその後の昇格でそれより多くもらいました。
これは面接のときに条件が言われると思いますのでご自分の希望と会社の言い値との駆け引きで決まるもので、それを確認していなければ入社後に言っても仕方ないことです。
それがいやであれば面接時にはっきり聞けばよかったのです。

中途採用は経験値を買うことです。
その経験が既存社員よりも多ければ給料も多くなるかもしれません。
それが同じ程度なら同じ給料か、使ってみないとわからないリスクの分だけ低いかもしれません。これ貴方のこれまでの経験で蓄えた能力次第ですから一概には言えませんが、もしご質問のような不満を持つのなら、会社の期待がその程度なのだろうということです。転職のリスクとして冷静に判断しましょう。それを思い違いすると今後もし転職しt目お同じことが起こりますよ。

回答No.5

habataki6

昇給や賞与というのは在籍年数多いほど優遇されますよ
根拠としてマル秘賃金スライドというのが会社には存在
していますよ、つまり3年在籍している人と30年在籍
している人では仕事していなくても自動的に昇給できる
身分というのが存在しています、なぜなら会社に貢献
を公平に評価しないと個人的に好き嫌いで評価されたら
会社の業績に反映されないですよね。

回答No.4

vaf326

最初は差があっても当然。転職をしたのだから仕方ないです。
今の会社でキャリアを積めば、その差はうまると思いますが、期間は長いでしょうね。
2回も転職した自分の事をよく考えてみればわかるでしょう。
逆の立場だと、どう思いますか？

回答No.3

zxcv7777

そりゃそうだろう。いくら経験者といっても最初から仕事のできる人材などいない。結果を出せば追い抜くことも十分可能であろう。

回答No.2

weavaest

そんなことは無いというか、場合によると思いますよ。

もっと景気の良い時の話ですが、既存社員の同世代、同キャリアと比較して、高給で転職したことがあります。
その時はヘッドハンティングに近い状態での転職だったのでそんな感じでした。
大体が既存社員と同程度の待遇というのが一般的では無いでしょうか。

基本的に年功序列で無い会社での話なので、年功序列だと話が番ってくるような気もしますね。

回答No.1

noname#211632

当然です。
多くの会社では年齢給と勤続給に各種手当を加算して支払われるところがほとんどなので、従来から勤務しているものより給与が低くて当然です。
それとも、新しい職場に配属されていきなり他の社員並みに仕事ができるっていうのでしょうか？
世間一般では、よほどの才能の持ち主でない限り給与は低くて当たり前です。
ま、そうでないところもありますけどね。
そんなことでやる気が削がれるなら、最初から転職などしないことです。