給料未払いについての対処法を教えて下さい！

質問

今年に入ってから２週間づつ給料が遅れていました。
資金繰りが悪いようで、将来的に不安を感じ５月で退職したのですが
５月１０日に支払われるべき４月分給料がまだ支払われていません。
６月１０日に５月分給料の支払日なので、６月１０日までに
音沙汰がなければ請求書を内容証明で送付予定です。
もし請求書の支払期限までにアクションがない場合は
その後どのような流れで対処していけば良いのでしょうか？

ちなみにタイムカードとかはなく、入社した時の労働条件書と
今まで支払われた給料明細書はあります。給料も手渡しで
もらっていました。

どうか知恵を貸して下さい。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 勤務時間を明確に出来るものは労働条件通知書ですかね？

いえ。
労働条件通知書には１日の勤務時間は△時～△時、休憩時間を除いて△時間とかが記載されているだけで、実際に勤務した時間の証明にはなりません。

ページの入れ替えの出来ないキャンパスノートにペン書きで、その日の業務内容やニュースなんかと一緒に、勤務時間を記録しとく事が必要です。

該当月の勤務が全て定時～定時であるとか、正確な時間は分からなくとも残業時間は分かっているとかなら、そちら無くても請求は可能かも知れません。
会社からそちらを否定する根拠（遅刻とか早退の記録）を提示されると、ちょっと厳しいかと。

> 少額訴訟まで動いたとしても、支払われない可能性もありますよね？

その時は、営業停止処分などをかけて、会社の銀行口座なり、社用車なり、土地建物なりを差し押さえるだけかと。

お礼

またまた知恵を貸して頂いてありがとうございます！
勤務時間を記録していない場合はどのように証明すれば
よいのでしょうか？？タイムカードもないですし。

ただ、残業は全くない会社でした。
遅刻・早退・欠勤は大まかならわかるので、
今から作成しても大丈夫ですかね？

金額的には大した額ではないですが、
支払われない場合でも最後までやり遂げようと思っています。

ありがとうございます。

回答No.2

neKo_deux

賃金の支払いが遅れた、忘れたは即座に賃金の不払いって処理にしにくいですね。

賃金支払いの金額の根拠になる勤務時間の記録、メモは確保してください。

まずは、内容証明郵便で支払いを請求でＯＫです。
指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払われなければ、そちらが確認できる通帳のコピーを取得してください。
そちらを管轄の労働基準監督署に持ち込み、まずは勧告などの行政指導を行なってもらいます。
別途、支払い督促や少額訴訟の準備を並行して淡々と進めます。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合ですが、状況からして組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみることをお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

詳しく回答して頂いてありがとうございます！
勤務時間を明確に出来るものは労働条件通知書ですかね？
そこに勤務時間が記載されています。
あとは明細？通帳のコピーですね。
とりあえず支払い期日を月末に設定しようと思っています。
それまでに何もなければ即行動します。
少額訴訟まで動いたとしても、支払われない可能性もありますよね？
それでも自分が納得するまで頑張りたいと思います！

回答No.1

affilie

こんばんわ。

まずは労働基準監督署ですね。
行政指導やら改善命令なんかを出させるしかないかと…。

それでダメなら裁判かな。
ただしお金と時間もかかりますけど…。
こちらは差し押さえまで可能になりますね。

あくまでも参考ですょ。

お礼

ありがとうございます。
とりあえず期限内に支払いがなかった場合は
労働基準監督署に行ってみますね。