転職して早2ヶ月。病気退職予定です。今後に関してアドバイスがあればお願いします

質問

お世話になります。

この春（４月1日）に転職をしたのですが、
鬱病を患いまして、現在医者に自宅療養を命じられている状態です。
（診断書には「神経（精神？）衰弱状態」と記載。）
（とりあえず6月頭まで2週間の指示です）

今の勤め先になり、たったの2ヶ月で本当に情けないのですが、
あまりに辛く、退職を考えております。

専門の技術職で、今までも何度か転職を行いましたが
今回のようなことは初めてです。

要因が精神関係ですので、自立支援制度を受け、
医療費の負担額を減らしていただき、安心して病院へ通い、
完治の後に再就職を・・・と思うのですが、やはり先立つ物がないと不安です。

傷病手当金は現在の保険になりましてからまだ2ヶ月ですので、退職後は頂けません。
（前職は国保でした。現在は社保です。）

失業保険も自己の病気が理由での退職、
その上、雇用保険も今の会社で初めて入りまして2ヶ月のため、頂けません。
（そもそも、退職後、療養を必要とし、
すぐに働きたくとも働けないのですから駄目ですよね・・・）

前職ではほとんど収入がありませんでしたので、国保にすべきか、
現在のものを任意継続にするかも悩んでおります（収入は新卒程度です）。
恥を忍んでで実家へ帰り（そう遠い場所でもないので）、
両親（老いてはおりますが公務員で働いております。病気がちのため、毎年医療費控除措置がかかる程度です。）の扶養へ入るのがいいでしょうか。
（ただ、扶養に入りますと、「世帯」の関係で自立支援等の負担減が受けられなくなります）

とりあえずは、社保へ現在の分（2週間）の傷病手当金請求を考えております。
（会社自体からは病気療養期間中の給与は特に出ません。）

あまり大きな職場ではないので、
ずっと籍だけを置き、療養し続けるのも心苦しいです。

何かいい制度、アドバイス、または何か当方の制度の考え違いがありましたら教えていただければ幸いです。
都合の良い相談で申し訳ありません。

よろしくお願いいたします。

回答No.1

jfk26

＞傷病手当金は現在の保険になりましてからまだ2ヶ月ですので、退職後は頂けません。

たしかに２ヶ月では継続給付は出来ませんから退職すれば終わりです。

＞失業保険も自己の病気が理由での退職、
その上、雇用保険も今の会社で初めて入りまして2ヶ月のため、頂けません。

これも２ヶ月では無理ですね。

＞（ただ、扶養に入りますと、「世帯」の関係で自立支援等の負担減が受けられなくなります）

これも世帯の収入が問題になるので、そういうこともありえます。

ということで八方塞りですね。
こうなればあとは障害年金しかありません、発病時に厚生年金か国民年金に加入していれば受給できるかもしれません。
障害年金については下記に詳しく載っていますので、参考にしてください。

http://syougai.jp/