はじめまして。
高校一年末で退学しその年で大検を取得、大学に進学しました。
大学卒業後は、民間企業で働いています。
【まずは、個人の経験から】
高校中退→大検→大学合格までは、特に不安はありませんでした。
私も、通っていた高校が勉強するにふさわしくない環境であり、両親を説得し退学しました。
もちろん、両親とは、大検合格や大学進学を十分に約束した上で退学しました。
大学入学後は、勉強やサークル活動にかなり力を入れ、ひとつのバイトをずっと長く続けました。
この経験は就職活動では評価されると同時に、高校中退した人間は組織に対して忍耐力が欠けているという一般的なイメージを出来る限り回避
するために役に立ったと思います。
幸いにも、当時は氷河期と言われ就職が厳しい時代ではありましたが、大手企業の内定を取ることが出来ました。
【質問への回答】
fssr4394さんが気にしているのは、将来の就職活動での高校中退者に対して何か不利益がないかということだと思います。
最初に説明すると、大学での一般的な就職活動では以下の時に高校中退者が悩む壁があります。
(1)履歴書上での高校中退の取り扱い
(2)面接時に高校中退した理由を尋ねられてどのように切り返しをおこなうか
いろんな方法がありますが、私は
(1)当然ですが履歴書では高校中退ときちんと書き、併せて大検合格についても記入しました。
(2)人間関係のつまずきではなく、大学進学を目指しその準備を考え退学したことを素直に説明しました。
もちろん、当時学校の先生や両親と十分相談して、大検合格→大学進学の目処がついたため高校中退したことは忘れずに言いました。
(でないと、目上の人の意見を聞かずに独りよがりな行動をする人と思われてしまうのでそれを回避するためです。)
参考までに企業の面接がどのようなものかを説明すると、一般的にその会社に対する志望動機や自己PR(自分のウリ)をまず聞かれます。
次に大学生活での経験や学んだことを聞かれます。面接では、その学生がどうのような大学生活を送ってきたかをまず見るので、最終的に高校中退まで話題に上ることは案外少ないです。
私の場合、高校中退の理由を尋ねられてのは面接5回につき1回ぐらいでした。
企業側が高校中退者に対して、最初悪いイメージを抱いてしまうのは仕方のないことだと思います。
なぜなら、従来では、素行不良の生徒か学校生活に消極的な生徒が問題を起こして退学するイメージがあるからです。
ですが、今から数年後に企業の面接に来たfssr4394さんが、従来の高校中退者のイメージとはかけ離れた「人間関係に対して積極性で」「大学生活も充実していて」「志望意欲も高い」人物像だった場合、企業はその見方を変えます。
中には最初は高校中退者は欲しくないと考える人事担当者もおそらくいますが、最初から大検(高認)出身・大学進学を努力が感じられるケースとして評価してくれる企業もあります。
私の経験上断言できるのは、高校中退という「過去の結果」だけで就職活動を落とされるケースはないということです。
【企業の採用担当者に聞いてみた】
何年か前に財閥系大手メーカーの人事担当者とお仕事を一緒にする機会がありました。
その時に人事担当者の人は、「学生は自身の経歴のハンデ(中退歴や学歴が低い事)を悲観しすぎると思う。」と、おっしゃっていました。
その人が言うには、大手企業も最初から中退歴や学歴が低い学生を極端に嫌っているわけではないと言うことです。
ではなぜ採用しないかというと、
「その学生を採用しても、結局過去の自分の経歴に縛られて、社会人になってからも周りの一流大学を卒業した優秀な同期達の中で劣等感を感じて勝手に自分から何事も諦めてしまう事が多い。」
という事例があるから、採用を見送る事が多いそうです。
これは、高校中退が本人のとらえ方ひとつで、将来の可能性を自ら潰してしまっている人が多い事を意味しています。
【最後に】
理系は、就職先を選ばなければ多くの就職先があります。
特に中小企業の製造業は多くの理系の学生(機械工学科など)を欲しています。
ぜひ頑張ってください。
お礼
実例までありがとうございます。すごい参考になりました ↑のような人事の方っていうのは今でもたくさんいるのでしょうか? やっぱり有名な企業とかでもそういったことがあるのでしょうか? 学歴社会は崩壊したみたいなことも嘘としか言いようがない気がします 結局は履歴書かよ!といいたくなります