労災での通院（リハビリ）

質問

会社の同僚の話です。

　２月に仕事中　怪我をして労災として
通院、リハビリをしているのですが
仕事中リハビリで中抜けをして病院に行く際（2～3時間）
「タイムカード」を押さないで通院しているのですが
（予約の関係で時には、退社時間2～3時間前に押さずに帰る事も）
この治療行為の時間は、労災の範囲になるのですか？
賃金には影響でないのでしょうか？

・始業時間、退社時間に押さない時には、次の日に
部署の上司が手書きで記入しています。
　会社の経理的には、他の社員同様に定刻通り出勤して帰宅を
しているという風に処理されているようなので・・・

回答No.1

zenzen123

みなし勤務でいいと思います。