仕事を引き継ぐ際に

質問

ご意見を聞きたいと思います。
開発業務で、仕事の引継ぎをおこなったのですが、
その際に、開発キットを渡されて、動作確認するように言われました。
このときに、開発キットが仕様と異なるため、正常に動作しないことが後の実験で判明しました。
これについて、引継ぎを行ったんだから、開発キットが正常に動作しないことも、全て自分の責任とされました。
一般的に、こういった場合、引き継いだ人が全て悪いのでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.3

higekuman

> 開発業務で、仕事の引継ぎをおこなったのですが、その際に、開発キットを渡されて、動作確認するように言われました。
> このときに、開発キットが仕様と異なるため、正常に動作しないことが後の実験で判明しました。

ちょっと時系列が解りにくいので、確認させてください。

引継ぎのときに動作確認するように言われたけど、そのときは仕様が異なるために確認しなかった(できなかった)。
後日、確認できるようになったから確認してみたら、正常に動作しないことが判明した。

ということでしょうか？

回答No.2

amadanamad

すべて貴方の責任である。無論、良いか悪いかは別の話だ。

そして、引継ぎの時点で明確な確認をしなかった貴方に落ち度がある。
引継ぎとは業務とともに責任も引き継いでいるのだ。
完了したということは全責任を貴方が負うということだ。

前任者は既に退社されているのだろうか？
もしまだいるのであれば、フォローの依頼くらいはしておくべきだな。

回答No.1

noname#140971

Q、一般的に、引き継いだ私に責任があるのでしょうか？
A、ハイ！

一般的に責任も含めて引き継ぎます。
この点を曖昧にすると業務に支障がきたすので当然のことです。

＞一般的に、こういった場合、引き継いだ人が全て悪いのでしょうか？

言葉の問題ですよ。
業務責任の問題を道義問題に転化したら、こりゃー、話がややこしくなるだけ。
こういう問題のすり替えは、こと業務ではなしですよ。