パートで扶養範囲を超えそうですが、休みをとらせてもらえません。上司にどう言えば？

質問

私はパートで働く主婦です。勤務時間は１日６時間～８時間で、週４～５日働いています。時給は８００円です。

勤務先のパートが次々と辞めたため、「忙しいので休まないで」とたくさんの仕事がふりかかり、あまり休むことができずにいます。

その結果今月の給料日で、既に給料の合算が５０万を超える勢い。このまま働くと、扶養範囲の上限１０３万を超えることは確実です。夫の会社の扶養手当がなくなると年に約２０万円マイナスになります。さらに税金も加算されると考えると、とても痛いです。

年末に一気に休むわけにもいかないので、月に１度は週２日休むなどして調整していきたいと思っているのですが、上司に相談しても「会社には関係ないから」と他人事といった感じで、結局思うように休めません。

パートが１０３万を超えて働いても、会社には全く損失？のようなものはないのでしょうか。

たとえばパートが○時間以上働くと雇用保険に入らないといけなくなる（現在私は加入していません）、有給休暇を与えなくてはならないなど、「このような事情で会社にとっても不利益なのだから、休ませてください」と言えるようなことってありますか？

回答No.2

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

＞会社の扶養手当がなくなると

ご主人の会社の家族手当でしょうか？

支給条件を確認してみましょう

うちの場合は家族手当を支給する扶養家族とは
・「配偶者は無条件で支給する」となっていますので妻の収入は無関係
・その他の扶養家族は「健康保険の被扶養者とする」となっています
一般的に健康保険は年収１３０万円程度までは大丈夫

＞「会社には関係ないから」と他人事

冷たい対応ですね、うちなら調整しますけど．．．

では「体調不良で休みます」で自分で調整されては？．．．（笑）。

冷たい会社に対してはそれなりの対応で構わないでしょう

パート扱いされるなら診断書も不要でしょう

＞勤務時間は１日６時間～８時間で、週４～５日働いています

本来パート（短時間労働者）の範囲を逸脱していますので違法な待遇でしょう

パートタイマーとは労働時間の長さで判断されます

http://omamori.hahaue.com/part.html

http://homepage1.nifty.com/lawsection/special/Parttime-Dispatch/parttime-dispatch_4.htm

お礼

暖かい言葉、本当にありがとうございます。

＞ご主人の会社の家族手当でしょうか？支給条件を確認してみましょう
↑
夫の会社の家族手当です。以前確認したところ、妻が103万以上働くと手当はストップするとのことでした。

＞本来パート（短時間労働者）の範囲を逸脱していますので違法な待遇でしょう
↑
おっしゃるとおりだと思います。ほかにもいろいろおかしな点の多い会社ですが、今住んでいる所で自分の希望する職種を採用している会社はほとんどないため、頑張って続けてきました。

＞「体調不良で休みます」で自分で調整されては？．．．（笑）。
↑
禁じ手ですが、長く働くためにはそのくらいの要領のよさが必要かもしれませんね（笑）。

回答No.3

noname#66494

貴方の会社には、残念ながら誠意が感じられません。
会社にとって必要な人材なら、
扶養範囲の労働条件を守り、手厚く保護してくれると思いますが・・・
私の知っているパート勤務の方々は、逆に扶養範囲内を超えるからと
堂々と遠慮なく休まれますよ。

会社・上司の対応は、不親切ですね。
パートは、20時間以上働くと雇用保険加入の義務がありますが
私なら、そこまでの事を言わないと休めないような会社に魅力は感じません。
『パートが次々と辞めた』
辞めたパート仲間は、そんな会社に見切りをつけたのかな？

参考URL：

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/067.htm

お礼

ありがとうございます。

＞辞めたパート仲間は、そんな会社に見切りをつけたのかな？

実はそのとおりです・・・。ほかにもいろいろなことがあり、待遇改善を訴えてきたもののかなわず、見切りをつけた感じです。私の場合は好きな仕事だからという一念で今まで続けてきました。

確かに、雇用保険うんぬんまで言わないと休めないようでは良くないですよね。

補足

この場をかりて、ご回答いただいた皆様にお礼を申し上げます。

質問したときは、“扶養範囲内で働きたい”というのは個人の勝手な都合だから、会社に何か損失でもなければ休みがとれないのは仕方ないのかな・・・という思いがありました。

でもここでの回答を読んで、会社に損失などなくても、休みをとりたいということをもっと主張してみようと思うようになりました。

それでも今の状態が続くようなら、辞めることも視野に入れて考えようと思います。

本当にありがとうございました。

回答No.1

zorro

会社に損失はありません。会社は貴方に働いてもらうことにより同じ業務でも正社員より安い労働力で賄えますので損をこうむることはありません。どうしても扶養の範囲内で行いたいならば他に職を求めるしか方法はありません。

お礼

ご意見ありがとうございます。

補足

そうなんですね。
たとえ保険に入る義務などが生じても、会社に損失はないということでしょうか？

今の会社でなんとか頑張りたい気持ちはあるのですが、残念です・・・。