謝罪の仕方について・・・

質問

こんばんは。26歳になる入社８年目の会社員です。
会社の先輩でリーダー的存在で、少しワンマンな先輩がいます。その人の企画である会議を開こうとしていたのですが、皆ももちろん私も反対してました。
ある日同僚と携帯メールをしていて「参加したくないよな」というようなメールを送ったつもりが会議を企画した先輩の携帯に誤送信してしまい、激しく怒らせてしまいました。土下座をして謝ったのですが、話を聞いてくれない状態です。
何か良い打開策はないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

tabbycat · ベストアンサー

土下座してどんな事を言ったんでしょうか？
もし自分が先輩の立場だったら、ただひたすら謝られても
気分は回復しないように思うのです。

自分の企画を理解してくれていなかっただけならともかく、他の同僚と
陰口にも似たメールをされていたかと思うとショックだし、ある意味
「自分は騙されていた」ような感覚もあるかと思います。
そこでひたすら「謝る」ことをされても、信じられないし、
「無かった」ことにするというのはなかなか難しいのではないでしょうか。
少しワンマンな方なら尚更です。

私は、何故その企画に乗り気でなかったのか、もっと真摯に考えて
きちんと先輩に文書にして渡すのがいいのではないかと思います。
自分とは考えの違う企画だから、ということならそれを書き、
よく考えたら自分のヤル気のなさからだったということなら、
その事に気づきました、と書き、「許されないかもしれないけど
これからもよろしくお願いします」と書く。
そしてその後は堂々と、謙虚に仕事すればいいと思います。

回答No.3

mat983

質問者さんのした事は陰口です。
先輩に直接言わない卑怯な行為です。
この場合は、自分のした行為を真摯に反省することで、
謝罪文が良いです。
・なぜ、参加したくないと思ったのか
・会議はどう改善するべきか
良い方向に向うよう自分の考えをまとめ、
先輩に提出してはいかがでしょうか。

回答No.1

whiteblanc

こんばんわ。怒らせてしまった先輩があなたの上司にあたる
のでしょうか？もし、共通の上司がいればその方に相談してみる
のが一番かと。
なぜ質問者さまたちが、その企画に反対なのか理由が
分かりませんので、詳しいアドバイスは出来ませんが・・・。
客観的にみて、真っ当な理由で反対しているのなら
上司が耳を傾けて下さると思います。

子供の喧嘩ではないので、その先輩が嫌いだからとか
面倒だから企画に反対というのは、社会人としてどうかと
思いますが(汗)。

いずれにせよ、当事者だけでは先輩も意固地になるだけ
でしょうから、第三者的な立場の方に間に入ってもらうのが
よさそうですね。