復職を断られて

質問

質問させてください
社内SEをしております
現在うつ病により2ヶ月ほど休職しその間新しい上司が入りました　だいぶ調子がよくなったので本日復職に向けて話会いに言ったところ　
現在うちの部署では必要が無いと言われ
あなたはうつ病に見えないからすぐ就職活動をしなさいといわれ4/20付けで辞表を書きなさいと言われ
旅行もあるし無理だと言ったところ
現在計画中の旅行を取りやめるよう言われた
それなら4月末なのか5月20日なのか？いつ付けなら退職届を出せるのか？とせまられた
保険の関係でギリギリまで会社に残り就職活動をすると言ったところ
会社に対し迷惑をかけたのだから一ヶ月前に自主退職するようにと言われた
でしたら会社都合退職にと言ったところ
次の就職に不利だとこの業界狭いからそういうことはやめなさいと言われた
なかには復帰しても倉庫などの部屋で1人働かされる人や窓際で働かされる人もいるという話もされました
と初対面の人にパワハラ的な発言を受け病が再発しそうです　この場合労災の基準になるでしょうか？
もしくはうつ病再発の場合これに対し会社から何らかの傷病手当以外の慰謝料等の請求はできるでしょうか？　よろしくお願いします

回答No.2

citoroenzx

まず何をやるにも証拠が必要な世の中です。
病気の診断書、上司の発言の内容の記録、雇用契約書、・・・・なんでも証拠になるもの集めてください。（できたら第三者が見ても認定できるようにいつ、だれが、なにをというようなものは明確になるべくしてください）それをもって労働監督基準所でも弁護士でも区の労務相談窓口でもなんらか労働者の権利を守ってくれるところに行きましょう。その明確に証拠が3個以上になればいろいろ有利にできますよ。退職のさかのぼりは不利ですそれだけはやめたほうがよいです。だって失業保険の問題もあるし、給料の問題もあるし、ただ次の就職決まるまでいますというのはまずいと思います。企業は営利追及の組織ですから、解雇の理由になると感じます。むしろうそでもがんばりますぐらい言っておいてやめたいときにやめればいいと思います。まずは明確な証拠集めです

お礼

上司の発言についてはさすがに初対面のため録音はしていなかったのですがその内容については人事にメールにて流しました　雇用契約書はもっています　病院にて新たな診断書をいただきにいきます

回答No.1

chirashizushi

あのー論点が違う方向に行ってる時点で復職も再就職も難しいんですけど

　請求はできるけど、果たして支払ってくれるかどうかは？？です。

　病気なのに旅行に行くとか言い出した時点で職務怠慢ととられますので労基に苦情を申し立てても取り扱ってくれないし

　再発をネタに脅す事もできませんよ

補足

休職期間は3ヶ月なのでその間医者に羽を伸ばしなさい
的なことを言われ有給をすべて使い切ってしまったので旅行しようかと思ったわけです