社内いじめで鬱となり休職中。労基署と労働局のどちらに行けば・・・
激しい社内いじめ及び退職強要を受け、現在うつ状態で休職中です。
労災を申請できないかと思い、労働基準監督署へ行きました。
相談したところ、
(1)いじめが立証される。
(2)精神的ダメージの最も大きい原因がいじめであると証明される。
この二つの条件が揃えば、労災認定される可能性もあるという答えでした。
どちらか片方でも立証されなければ、労災認定される可能性は全く無いとの事でした。
労働基準監督署としては、会社に行って調査を行うが、会社がいじめを否定してしまうと、もうどうしようもない。
むしろ労働局に行って、紛争調停のあっせんを申請した方が、いじめの真相究明が出来るのではないか。
という意見をもらいました。
私は労働局へ行き相談しました。
(1)話し合いに参加するよう会社を勧誘するが、拒否されてしまうと紛争調停は出来ない。
(2)労働局では、事実調査や犯人探しは一切しない。
会社と労働者の言い分を比較し、どちらに信憑性があるのか、どちらが悪いか、などという判断を下す事はしない。
という解答をもらいました。
私は、いじめの詳細をメモした文書と、会社の人事部長と話し合った時に部長から言われた会社側の主張(いじめを否定する内容を含む)を相談員に見せました。
すると、「両者の主張は完全に対立しているので、紛争調停をしても話がまとまらない可能性が高い」といわれました。
事実調査や犯人探しだったら、むしろ労働基準監督署の方が強い権限を持っている。
労災申請を先にした方が、問題解決が早いかもしれない。
という意見をもらいました。
私が質問したいのは・・
労基署と労働局の権限の違い。
労基署の調査とは、どのような調査を行うのか。
労基署と労働局のどちらを頼ればよいのかわからず困っています。
お礼
ご回答ありがとうございます! 「メディエーター」が求めていた答えでした! 描かれていた漫画は 「メディエーター桐島丈一郎」でした。読んではいませんが。 興味があったので、漫画から目を通してみようと思っていたの ですが、いかんせん「メディエーター」という言葉が 思い出せず、困っていました。 助かりました、ありがとうございます!