扶養手当を忘れられていたんですが・・・
現在の会社に入社して３年くらい経ちますが、入社の際に
「子供が生まれたら扶養手当も付きます」
と、言われていました。
入社したその年の終わり１２月に出産して最低限の産休をもらって、翌年の３月にから復帰してそれからまた働いています。旦那の給料よりも自分のもらっている給料のほうが高いので、子供は自分の扶養に入れました。
ところが、扶養手当が付いていなく・・・もらえないのかと思っていたら、あるとき会社の人に給料の明細を見せてもらったら「扶養手当」がついていました。
翌日、経理の人にそれとなく
「入社の時に、「子供が生まれたら扶養手当も付きます」と言われたんですが、扶養手当はもらえないのですか？」
と聞いたところ、笑いながら
「早く言ってよ～！！」
とか言われました。（というか、会社側で管理しなければならない事柄なのに忘れていて、そのセリフはどうかと思いましたが・・・）
結局今月から扶養手当が付くようになりましたが、産休明けてから今までの約２年分はどうなるの・・・？と、かなり思いました。
経理の人に思い切って
「今までの分はどうなんですか？」
と聞いたら、
「そこまではわからないから、社長に直接言ってくれ」
とか言われました・・・・。
少人数・身内な世間知ずの会社ではあります。
健康診断も実施してくれないので、社長に言って今年から受けさせてもらえるようになったり、自分の有給が何日あるのかさえ知らされていなかったり・・・。
でも人間関係・給与（毎月の給与・賞与・昇給）の面では不満は特にありません。
なんとなくお金の話なので言いづらいけど、自分が納得する為に勇気を出して社長に聞いたほうが良いとも思うのですが・・・
果たしてこの、会社側が忘れてなければもらえるはずだった期間の分は、実際請求してもらえるものなんでしょうか・・・。
お礼
回答ありがとうございます。 会社側に訊いてみたほうが良いということですね。 それは主人ではなく、私（妻）が訊いても良いものなのでしょうか？