仕事復帰

質問

産休・育児休暇を３年間とって、今は子育て中です。
仕事も楽しいけど、やっぱりわが子と一緒に過ごす時間の
ほうが楽しいです。
休職中も育児手当がでているので、とても助かりますが、
３年たったらやっぱり復帰しないといけないんでしょうか。
このまま専業主婦でいられるなら、そのほうがいいなと
思っています。

みなさんはどうしましたか？

回答No.2

yumi4288

質問を読んでいて、率直に「虫の良い話だなあ。」と思いました。
（気分を害されたら、ごめんなさい。）
育児休暇を取って、育児手当を貰うだけもらって、期限が近づいたらそのまま退職・・・。
雇う側からすれば、「ふざけるな!!」って感じではないでしょうか？

辞めるなら勤め先と相談して、一日でも早いほうが良いでしょう。
もしそうでなければ育児休暇中に「第２子を妊娠する」という事も考えられますよね。
（実際、これは良くある話だと思います。）

育児休暇がもう何年かプラスされますから、お子さんと居る時間は長くなりますよね。
でもその場合職場復帰も遅くなりますから、すんなりと社会復帰できるか？という問題も出てきます。
お仕事の内容がわかりませんが、３～５年離れているとすっかり「浦島太郎」なんて事も・・・。

どちらにしても社会人として恥ずかしくない対応をして欲しいと思います。

お礼

その通りで、手当だけもらってやめるのは仕事場にもとても
迷惑だし、そんなのが許されればみんなしていると思います。
退職できるなら手当は返してもいいくらいです。
いざ、子供を育てて、一緒にいる時間がとても大切で
仕事していたらしてあげられないことがいっぱいあるなと
思い、迷ってしまいました。
仕事も夜勤とか辛く、通勤も大変で、仕事と子供の世話
を色々考えたら働けるかなと不安に。二人目も欲しいし。
でも、きちんと少しでも復帰して、ちゃんと退職したほうが
いいですね。良く考えてみます。

回答No.1

gogokenta26

＞３年たったらやっぱり復帰しないといけないんでしょうか
＜その内容で会社が産休・育休を認めたのだと思います。
ですので復帰は必須条件だと思うのですが・・・。
会社によってはそのまま退職しても良いと言うところもあるかもしれません。
結局は会社との話し合いだと思います。
大方、復帰する事を前提で休暇を取っておりその間もお給料の何割かを支給されていますので復帰は避けられないかなぁ。。。

上司とご相談されてみてください。

お礼

職場との話し合いですよね。
もらうだけもらって辞めるというのは、やっぱり
避けたいんですが、ちゃんと働けるかなと不安で。
短い期間でもちゃんと働いてきちんとした形で退職と
考えたいと思います。