こんな場合も給与はカットされるんでしょうか？

質問

現在開業医に勤務する看護師です。正職員として勤務しています。
医院の診察は月曜～金曜までの午前・午後と土曜の午前の計１１回行なっております。私の他にパート看護師が１人おり現在は私が８回、そのパート看護師が３回という勤務になっています。
今回院長の方針（開業して４年目に入り経営も安定してきたという）で金曜の午後の診察を休診にすることになりました。
それに伴い私の勤務が１回減り月にすれば４回ほど減るのでその分の給与が減りますと院長から言われました。（万単位の額になります）
私としてはパート勤務の時給で働いてるわけではないので納得がいきません・・・
これは正しいのでしょうか？

回答No.2

noname#73299

こんにちは。
専門家ではないので、ご参考までに。
個人経営者との給与交渉って難しいですよね。
あたしも、採用決定の電話で言われた給料と実際は違い、
指摘したら、「役にたってないから」とのこと。

電話は口約束だったので、効力はなく、泣き寝入りでした。

再三お願いした行動力はいいと思いますが
結果論として、契約書がないなら経営者が有利だと思います。

看護師の資格をお持ちなら、もっと条件のいいちゃんとしたところに
いくらでも転職可能だと思うので、
これを機に考えてみてはどうでしょうか。

逆に、経営者側からしたら、資格をもってて正社員で、
あなたのように真面目に働いてくれる方
（文面から勝手に判断しました。笑）
は貴重な存在。手放したくはないはず。

辞職話をしたら、もしかしたら出方が変わるかもしれません。
一か八かで言ってみては。

お礼

回答ありがとうございます。
契約書のないまま流されてしまってるのは事実ですよね・・・この機会にもう一度私の考えも申し出て話し合ってみたいと思います。

回答No.1

Hamida

勤め始めた時の労働契約事項によります。正規雇用社員であっても日給や時給で契約する場合があります。開業医の場合労働契約をうやむやにしているところがいっぱいありますから、最初のどういう条件で働き始めたか思い出してください。

お礼

回答ありがとうございます。
開業医の労働契約・・・確かにうやむやです。私も正職員なる時何度も契約書を書いて下さいとお願いしたにもかかわらずそれに応えてもらえてません。