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セクハラ解雇について
主人が飲食店の店長をしていましたが、ある女性のパートさんの休日申請があまりにもワガママ、さらに爪が長いなど注意すべき点があり、注意したところ「セクハラである」と本社に訴えられ、本日付けで主人は即日解雇になってしまいました。今、私はどうしていいかわからない状況です。頭の中がパニックです。私はまず何をしたらいいですか？幼稚な言い方や考え方で申し訳ありませんがアドバイス下さい。御願いします。
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noname#169380
回答No.3
本件を読んでいると、セクハラには該当しないように思うのですが。 飲食業で爪が長い、髪の色を染めろなんて当たり前なことだとおもいます。 訴えられたということなので、まず、事件の内容を把握することが先決だと思います。 セクハラで解雇ということですし、簡単に解雇はできないはずなので、先方もそれ相応の言い分があるのでしょうから。 現在だと市（区）役所など、おちこちで弁護士による無料相談などもあります。 時間はかぎられていますが、そういうところへ行き、専門家に相談して今後の方向性を検討するというのもひとつの手だとおもいます。 現在はいろいろと大変かと存じますが、どうぞお気を落とさずに頑張ってください。
- RosaCanina
- ベストアンサー率48% (5532/11451)
回答No.2
直接の回答ではありませんが、 下記へ相談なさってみてはいかがでしょう。 http://www.houterasu.or.jp/ ただし、今回のご質問に記された程度の内容では、 情報が少な過ぎて相談を受ける側でも適切な回答は難しいでしょう。 ご主人とよく話し合って情報を集め、かつ二人でどうしたいのかを決めましょう。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1
それだけで解雇になるとは思えません。真実をまず確認することです。場合によってはご主人の名誉のために法的手段も検討してください。
お礼
ありがとうございます。「真実」というのは・・他にも何かやったのではないか？って事でしょうか？それと法的手段というのはどのようなものがありますか？