海外出張時の勤務管理について
出向先で海外出張を命じられ、出張に行ってきました。
勤務処理については、派遣元（私が籍をおいている会社）は出向先の勤務処理に準ずるとのことだったので、出向先へ海外出張時の勤務管理について規程を聞きました。
そこで、出向先の出してきた勤務処理方法は妥当であるかどうか、皆さんの意見を伺いたいと思い、質問させていただきたいと思います。
１）海外出張前の前日移動があった場合
（出張前日に前泊等でホテルまで移動するだけといった場合の勤務時間は、移動時間分をつけるのが妥当でしょうか？）
2）海外出張移動日の場合
（この日は、移動のみで、仕事はしないといった場合、移動時間に８時間以上の時間を要しても、みなし８時間勤務でつけるのは妥当でしょうか？）
3）６時間勤務し、その日の夜２２時頃の飛行機で日本へ帰国。朝方、８時頃空港へ到着して、自分の家まで移動して12時に帰宅。
といった場合、みなし８時間勤務しか勤務がつかないのは妥当でしょうか？深夜手当はこの場合該当せず、日当でまかなうというのも妥当でしょうか？
※2）、3）については、どんなに移動時間に時間を要しても仕事を８時間していない為、みなし８時間しかつけられず、深夜をまたいで移動しても手当の対象とはならないようです。この出向先の考え方は妥当性ありますか？
4）日本で勤務している場合、例えば、時間どおりに派遣元を出社したのにもかかわらず、交通事情（渋滞、事故等）で出向先へ着くのが遅れてしまった場合（出向先はフレックスタイム制です）、派遣元からは遅れた分の賃金ももらえるのですが、（出向先からは当然ですが賃金は出ません）今回、3）で質問させていただいたとおり、海外出張時の移動時間でかなり拘束されている時間が多い日について、日本で勤務する時と同じように、出向先では賃金がいただけなくても、派遣元から賃金をもらえる対象とはならないのでしょうか？
回答、ご意見よろしくお願いいたします。
お礼
あ・・・意味が分かりました。。ありがとうございました。