海外出張時の休日出勤を海外に合わせる
いつもお世話になっています。
昨年から、通算5ヶ月ほど、ベトナムに出張しているのですが、ベトナムの工場の出勤日が、第2,4土曜日も含まれています。祝日も日本と少なく、正月休みは1日しかありませんでした。
このような状態ですが、勤務日は、ベトナムの工場に合わせると会社から通達がありました。
(中小企業で、海外出張時の勤務時間等の規程はありません。)
なので、日本の祝日と、第2,4土曜日は出勤となり、8時間を超えた場合は、残業代がもらえるだけになります。
私が働いた日数分、弊社にはエンドユーザーからお金が支払われています。その為、明らかにただ働きが発生すると思っています。
私は、月俸制なので残業代がもらえますが、
一緒に来ている上司は年棒制の為、残業代もありません。もちろん、振替休日もありません。
36協定に準ずると社内規程には書いてあるのですが、問題はないのでしょうか。
帰国後、総務部に行こうと思っているので、知恵を貸してください。
追記
・日当はベトナム居る期間、すべて払われます。
・休日は、土曜日、日曜日、祝日と記載があります。
・エンドユーザーに請求する額は、平日出勤と、休日出勤と休日の3種類あるようですが、
この請求は日本のカレンダーに合わせて請求しているようです。
(日本に帰国して営業に確認しないと、詳細はわかりません。)
・同僚がインドに海外出張時した際、宗教上、工場が停止する日が2週間ほどあり、その間は、会社上、休みになりました。
お礼
Dooonさん 回答いただきありがとうございます。 参考になりました。