職安とリクナビ等の信頼性と成功率

質問

今回はハローワークと求人サイト(リクナビ等)のそれぞれ二つに対する質問です。
企業側が求人募集する際、情報を公開する時にコストがかかると思います。
リクナビなど民間企業を利用し応募した時は結果報告は必ずきますが、
ハローワークの時は結果は求人とハローワークに報告するはずが、
保留という形で闇に消えていることが多いです。
私はハローワークは情報公開にコストは不要だからあえて、
無責任な企業が多いのではないかと考えています。

まずは一人を雇用する為にかかるコストについてですが、
・それぞれどれくらいなのでしょうか？
・支払う時期はいつなのでしょうか？
　(求人情報公開時？　雇用時？　期間？　無料？）

ハローワークと求人サイト(リクナビ等)の民間企業の、
どちらが成功率が高いでしょうか？

回答No.2

5S6 · ベストアンサー

職安は無料、ろくな企業がない。
私の経験では99%はゴミ
ただしマレに地域密着の優良企業(働きやすい会社)があります。

リクナビ
掲載料は
http://gmo-sp.jp/media/navi/price.html
http://www.prdaily.jp/ichiran_chuuto/rikunabi.html
を参考に
掲載期間、大きさにもよりますが決して安くはありません。
ただしブラック企業大手はこの程度の金は、高いと思っていません。
優良企業もありますが、倍率も高く、自分のスペックも相当必要です。
通年採用しているところは離職率が高く、掲載料も相当な金額になります。
それでも募集していると言うことは企業としては儲かっていると言えますね。

その他ネットでの求人はリクナビほど高くはありませんがも、安くもありません。
10万程度からできるところもあります。

エイブリック、インテリジェンスなどは成功報酬です。
基本料のほかに、採用した人の年収の３０％～５０％かかります。
年収６００万で採用された人は200万～300万程度かかります。
ただし、採用した人が1年以内で辞めたしまったりするとペナルティとして
紹介会社からキャッシュバックされます。
だから誰でもいいから紹介して、転職させるわけにも行きませんし。
営業からすれば、たくさん紹介し自分の給料を上げたいのです。
こういう体質なのでインテリジェンス自信はブラック企業として有名です。
高い離職率、体育会系など。

新聞広告や無料求人誌は1回につき5万～。大きいもので20万、50万など。
クリエイトは地域密着、零細企業メインです。

求人を出す側としてはリクナビの方がいいです。
この程度の費用は必要経費です。
優秀な人材が見つかります。

探す側もリクナビがいいでしょう。

ただ、ろくなスキルがない。低スペックな人、インターネットもろくに使えない人は
職安しかありません。でも時々優良企業があります。
理由は社風がよく離職率も低く中途採用など必要ないが、突然辞められてしまい
足りなくなった。リクナビなどで大きく募集つもりもない。
という場合職安に掲載されます。
繰り返しますがこのパターンはマレです。

お礼

大変分かりやすい回答ありがとうございます。
就職活動というとまずは「ハローワーク」とよく言われましたが、
あまりにも無謀なやりかたに疑問を持っていたところです。
やはりハローワークは脇役として片隅においておくことにします。

回答No.1

zorro

応募者の質により成功か否かが決まります。求人方法で決まることはありえません。雇用するためのコストは求人を行う方法のみならず、さいようごの教育費用がかかります。職種により変わりますので一概には言えません。

お礼

回答ありがとうございます。

リクナビ・ＪＡＣ・クリエイトなどの会社が、
就職者に対して無料で情報公開やサポートしているのには、
求人側に利用料金を請求しているはずですよね。
ならば一人当たりに募集でかかる平均的費用はいくらなのでしょうか？
コスト次第で分応募者への対応も変わってくるようですから。

それに対してハローワークは無料に思えます。
理由は背後に政府が付いているために、
求人側から利用料を請求する必要が無いと考えられるからです。