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職場の人が真剣に仕事をしてくれない
少し長くなりますが…読んでください）私の職場は女性3人なんで、私が27才、Sさんが32才、Oさんが38才です。Oさんは家庭の事情で今月いっぱいで退職しますが、少しでも空いた時間が出来ると、何かしら動いて仕事熱心な方でした。Sさんは、前の日に遅くまで飲んでたとやらでお昼過ぎてから出社したり、お昼に外に食べに出たら3時間帰ってこなかったり、雨が降って出社した時にジーパンがぬれたから着替えを買いに行くと言って午前中帰ってこなかったり（その時は男友達が迎えに来てました）こういう記事抜き取ってという電話が先ほどの男友達からよくかかってきて、（仕事で新聞をファイリングするために新聞をとってるのですが）新聞を読みあさります。職場には上司が別の場所にいるため、誰も注意しない環境ではあっても、私は真剣に仕事をしているのですごく腹立たしくなります。で、私も注意したりやめて欲しいと伝えるのが苦手で、結局溜め込んでしまって顔や態度に出てしまいます。Sさんの態度についてOさんは何も言いません。それもよく理解できません。あれだけ仕事熱心ならそういう態度のSさんをよくは思わないと思うのですが？ 仕事は真剣にしないのに、お昼休憩、帰る時のメイクを直す時間だけは異様に長いのにも毎日イライラします。私も自分勝手な考えなんでしょうか？客観的に見られた方の意見がお聞きしたいです。また、今後、2人になって仕事をしていく上でどうしたらよいかアドバイスいただけませんか？ Sさんの性格なのですが、物事をゆっくりするタイプで、私はせっかちな方です。
- prinmint
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Ｐｒｉｎｍｉｎｔさん、こんにちは。 私の職場にも同じような人がいます。なんとその人は私の課の課長なんです。（女性です）ｐｒｉｎｍｉｎｔさんの状況と違うのは、私の職場はその人と２人きりではない、ということくらいでしょうか。 私の場合は、問題の人物が「課長」なので、いろいろと問題があります。たとえば決済の判をもらう・・・課長ですから。。などは、席に帰ってきたときに絶対にわかるように大きな文字で「○○おねがいします」などと書いておくようにしています。そのうち帰ってくるだろう、くらいに余裕をもってやっていないとイライラしてこちらも参ってしまいます。「会議してきまーす」と会議室にこもって何をしているのかと思ったら、旅行の打ち合わせをしていたり、とあきれるばかりです。 ですから、彼女とはほとんど筆談で仕事しているような状態です。 こんな状態なので、急ぎの場合は、隣の部の部長に判をもらうこともあります。その部長も半ばあきらめていて「またかー」などと言っています。部長も何度か注意をしたようなのですが、こういう人は、注意してもあまり気にとめる様子もなく、自分が悪いことをしている、という意識もないのではないでしょうか。その場では「気をつけまーす」などと調子よく返事をしているのですが、一向に直す気配はありません。 おそらくＯさんはそれだけ仕事熱心な方なのですから、何度か注意をしたのではないでしょうか？それでもＳさんに何ら影響を与えられない、とわかって「無視」をするようにしているのではないでしょうか？Ｓさんに関わって余計な労力を使うより、自分が動くほうがよほど仕事が速く済むし、イライラしなくて済むから。。。 私や、同僚は、Ｏさんのように「無視」を決め込むようにしています。 自分のしなければいけないことをただ一生懸命やる、という感じです。 あとは、Ｓさんに、責任ある仕事がない、ということも考えられますね。彼女のするべき仕事は、「お願いしますね」と強く言ってしばらく放って置くなど、自分に災難が降りかかってこない程度になにか与えるようにすれば少しは奮起するのではないですか？しないかな？ がんばってください。
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- fushigichan
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こんにちは！ 仕事場の人が、仕事を真面目にやってくれない・・ それでイライラしてしまうんですね。 ＞前の日に遅くまで飲んでたとやらでお昼過ぎてから出社したり、お昼に外に食べに出たら3時間帰ってこなかったり、雨が降って出社した時にジーパンがぬれたから着替えを買いに行くと言って午前中帰ってこなかったり よくこういう態度で上司がなにも言わないな・・と思いました。 別の部屋にいるといっても、あまりにも監督不行届きですよね？ けど、あなたが匿名で上司に言うにしても、すぐに誰が言ったか そういう状況ではわかってしまうので、難しいですね・・ Ｏさんがなにも言わないのは、そういうことに煩わされるのが イヤだからだと思います。 もちろん、Ｏさんは仕事もてきぱきしているようですし、 Ｓさんのことをよく思っていないと思います。 Ｏさんは多分物静かなタイプの人で、口には出さないけど、 仕事については、あなたに期待してると思いますよ。 私が以前勤めていた会社も、ヒドかったなあ！ ほとんど若い男の子でしたが、「銀行に行ってきま～す」と 言ったまま、１時間くらい平気で帰ってこないんです。 どこかでお茶してるんです。 上司が見ていなかったら、勤務時間中にゲームしたり、 ひどいのになると寝ていたり・・（笑） そういう人に限って、５時過ぎるとむくっとおきて 「さあ、仕事するか！」っていうんですよ～～～。 でも、そういう人って要領がすごくいいんですよね。 トータルで見たら仕事はこなしている。得ですよねえ。 Ｓさんはどういうかんじなのでしょうか？ あまりにもヒドかったら、上のほうからそのうち文句言われると 思います。 なかなか年上の人に助言するのって難しいですよね。 二人になったらますます気がめいると思いますが、 極力気にせず、あなたはあなたの仕事をやって 自分の実績を積み上げていったらいいのではないでしょうか？ 会社としては、あなたの方がずっとずっと頼りになるし 評価もいいはずです。 くじけないで！！がんばってくださいね！！
お礼
ご回答、本当にありがとうございます。 皆さん、働いていると、いろんなことがあるんですね。fushigichanさんの、 ＞極力気にせず、あなたはあなたの仕事をやって 自分の実績を積み上げていったらいいのではないでしょうか？ 会社としては、あなたの方がずっとずっと頼りになるし 評価もいいはずです。 のアドバイスにとても励まされました。人のことばかり気にせず、自分の実績を上げることに努力して、がんばっていこう！と思いました。その分、期待されてるんだって、前向きに考えていきたいと思います。ご自身の経験談、アドバイス、ほんとうにありがとうございました。
- yukky25
- ベストアンサー率19% (49/256)
こんにちは。 自分がちゃんと仕事してるのに仕事してない人見ると腹立ちますよね。 わかります・・。 昔、派遣で働いていたときに自分より年齢は上でキャリアも上なはずの派遣の人が 仕事はしない、大変な仕事は人に振る、などかなーり目に余る行為が続きそれでもぐっと『いやこのひとは実は凄く働いていて、あたしが見ていないだけかもしれない』とこらえていたんですが、ある日仕事をまったくしていなかった現場を抑え、さらに給料が自分よりもかなり上だったことを知り、ぶちきれまして。 上司呼び出しましたよ。この人こうなんですけどっっつって。 そのあと当人と話し合いの場がもたれ、彼は『仕事してる』と言い張りましたが物証（物証があったんですよこれが）を出し、『これはこの仕事をする上での規約違反です』といい認めざるを得なくなり。 まあ、彼よりもあたしのほうが上司からの信頼が厚かったということもあり彼は解雇になっちゃいましたけど。 なので、まず自分の仕事っぷりを上司に認めてもらい信頼を得た上で、彼女の実情を訴えるというのはどうでしょう。『辞めてもらいたいのはどっち？』という選択をさせるようなもんです。我慢する必要はないと思いますよ。 同じ仕事をなさってるんですかね？もし仕事内容が全く同じでいまＳさんの分も仕事してるような状態、ということであれば、仕事割り振り宣言とかしてもいいかもですよ。相手が仕事をしないやつの場合は、場を仕切る。これで割と好きにいじれるようになります。しかも上司に見えるところで仕切ったほうがなにかといいです。がんばってください。
お礼
ご回答、どうもありがとうございます。 私、人に意見を言ったり、場を仕切ったりというのが本当に苦手で、それだと我慢した方がマシって思ってしまうのですが、内に溜め込んでしまいます。じゃあ思ってること言えばって言われても、ほんと、言えないんです… なんかそういうところにも問題がありますよね。けどyukky25さんのアドバイスを読んで、言わなければならない時はやっぱり、言わないとだめなんだ。と思いました。なんとか、少しずつ言えるように努力していきたいと思います。本当にありがとうございました。
- shibako74
- ベストアンサー率18% (163/876)
私も言えない人だけど、あまりイライラするならやっぱり別の上司に相談に行くことは大事だと思います。同じお給料をもらっているのに、彼女の実働時間が自分の実働時間の半分だったりしたら、不公平だしその不公平をそのままにされていたらモチベーションも下がる、つまり他の人にも影響がある、ということを訴えてはいかがでしょう？ 大抵、野放しですよね。私はオススメはしませんが、以前メールを一日中やっていた子のことを中傷した手紙を匿名で部長に出した、というのを目の当たりにしました。大体誰がやったかはわかるのですが、もちろん証拠はないし、名前を挙げられた子は辞めさせられていました。どっちもどっち、って言う気がしましたけどね。 もし私だったら…とがめることも出来ないけど、自分は頑張って上司に売りこむかな？Oさんと比べられたらかなわないけど、Sさんに比べたら自分の方が格段に仕事ができるじゃないですか？アピールのチャンスだと思う…しかないかな。
お礼
ご回答本当にありがとうございました。 やはり、皆さん、職場では色々な人がいるし、それなりに嫌な経験もあるんですよね。shibako74さんのおっしゃるように、自分はがんばって仕事をしているってことをアピールできるチャンスがあるってことは素晴らしいことですよね！そのことをふまえて、前向きに取り組んでいきたいと思います。ありがとうございました。
こんにちは。 Sさんの職務態度は、明らかにおかしいと思います。 ただ、一点、気になるのですが、 まず、自分も注意できない事について、 Oさんを疑問に思うのは、やめましょう。 Oさんもprinmintさんと同じように、 言えないタイプなのでは？ という考えを持った方が良いです。 そうでないと、何もかもにイラついて、 ごちゃごちゃになってしまいます。 で、アドバイスですが、Oさんに、 まず相談されては如何でしょうか？ Oさんがなぜ、注意しないのか、とか、 もしかしたら、注意した事はあって、 でも色々あって今はしてない、という事を 聞く事ができるかもしれません。 それから、他の人も同じ様に思う問題を整理して、 上司の方に相談されると良いかと思います。
お礼
先ほど、お礼のメールを送信したはずなのですが、投稿内容が表示されないと言うことは届いていないのでしょうか？
補足
すみませんでした。初めての質問だったのでお礼のメールをきちんと送信することが出来なかったようです。改めて投稿したいと思います。 ss_sionさん、早速のご回答本当にありがとうございました。 ss_sionさんのアドバイスを読んで、ハッとしました。私はとても自分勝手な考え方でした。今の考え方だと、色んなことににイライラしていないとダメですよね…まず、根本的な考え方を改めた上で、この問題に取り組むべきだと思いました。自分の考え方は普通と思っていたり、自分の観点から物事を見るために、なかなか気付くことのできなかったことをアドバイスして頂いて、本当に感謝しています。これから、自分の考え方についてもう一度、よく見つめ直したいと思います。ありがとうございました。
お礼
早速のご回答本当にありがとうございます。 kaorunarunaさんのアドバイスの中で、 ＞Ｓさんに関わって余計な労力を使うより、自分が動くほうがよほど仕事が速く済むし、イライラしなくて済むから。。。 私や、同僚は、Ｏさんのように「無視」を決め込むようにしています。 自分のしなければいけないことをただ一生懸命やる、という感じです。 というところに、さすが！と感心しました。本当にその通りです。人の行動にイライラするより、自分のするべきことを一生懸命にする。これからは、人のことばかり気にせずに、自分ががんばることを考えて仕事に取り組んでいきたいと思います！ 貴重なご意見どうもありがとうございました。