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私が退社した行為は違法なのか？ | 職場からのパワハラについて
- 私が2月20日にパワハラに耐え切れずに退社した際、上司から3ヶ月給与を脅されたが、私は自分の意思を通した。給与は自分で処理し準備も整えた。退社時にはデータの整理もしたが、上司から横領と訴えられている。実際には故意にデータを分かりにくくしている訳ではなく、もし間違いなどがあれば簡単に作成しなおせるものだ。訴えられる行為をしたのか困惑している。
- 私が会社を退社した際、上司から3ヶ月給与の支払いを脅されたが、私は自分の意思を通した。給与は自分で処理し準備も整えたが、退社後に上司から横領と訴えられた。しかし、実際には故意にデータを分かりにくくしている訳ではなく、もし間違いがあれば簡単に作成しなおせるものだ。訴えられる行為をしたのか困惑している。
- 私が2月20日にパワハラに耐えられずに退社した際、上司から3ヶ月給与を脅されたが、私は自分の意思を通した。給与は自分で処理し準備も整えた。退社時にはデータの整理もしたが、上司から横領と訴えられている。しかし、実際には故意にデータを分かりにくくしている訳ではなく、もし間違いがあれば簡単に作成しなおせるものだ。訴えられる行為をしたのか困惑している。
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その他の回答 (6)
- ok2007
- ベストアンサー率57% (1219/2120)
念のためですが、 > 明日が支給日なのですが、今日ひとまず給与を戻して、改めて入金を待とうかとも考えています。 これはおやりにならないほうが良いと思います。事態を複雑にするだけです。
補足
ご回答ありがとうございます。 今朝一番に労基署に相談し、一旦返した方がいいでしょうと言われ 戻してしまいました・・・ 複雑になってしまうんでしょうか？
＞本当に困っています。 何も困ることはありません。 ＞「横領だ。支給日に警察に通報し訴える。」 「じゃあ署長を連れて来い」 と言うくらいの元気を持って下さい。 会社のお金を好き放題使い込んだのではありませんでしょう？ 「かっぱらい」との言いがかりを受けているのですから本来反撃に出てもおかしくありません。 まず金額から考えた場合、一人分の給与など事業全体の資金からみればわずかな金額でしょう？ 会社財務を揺るがし、職務倫理上許しがたき行為であればわかりますよ。 要因・経緯も含め単純ミスですから警察なんか動きませんから。 余りにも理不尽な言いがかりでご自身が精神的に追い詰められていらっしゃるが故に、被害妄想に陥っているだけです。 第3者がジャッジする問題ではありませんし、申し訳ありませんがこの様な稚拙で馬鹿げた訴訟や相談は近年増えつつありますので、労基も警察もあきれ果てているのが現状です。 公務員や弁護士なんぞこの程度の話にはチカラにはなりませんから、ご友人やご親族にご相談をされるなりして、「人生の知恵」をお借りするのです。 職場被害をお受けになったのであれば、徹底して被害者になり、被害事項を羅列して会社から退職金名目で慰謝料を頂くことも可能です。 法的検証よりも、本来の姿に戻られてから筋を通すことが先決ではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 とても心に響きました。 胸が熱くなりました。 明日が支給日なのですが、今日ひとまず 給与を戻して、改めて入金を待とうかとも考えています。 その前に、両親にも相談してこようと思います。 本当にありがとうございました。
- gigoparapara
- ベストアンサー率30% (44/143)
入金された給料が、あなたがちゃんと働いた月に対応するのであればあなたには全く責任はありませんし、むしろ事態が公になって困るのは上司のほうです。 脅迫で警察に被害届けを出し、労働基準監督署に相談しても良いでしょう。 ＞辞めるのなら3ヶ月給与を支払わないと上司から脅されました こんなのは無効です。給料は全額払いの原則が適用され、簡単に不支給の主張は通りません。 全体としてみると明らかにあなたの上司は異常です。あなたが法律に疎いのを良いことに、やりたい放題にいじめているという印象ですね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 昨晩は、ふとんに入ってもなかなか眠れず 精神的に相当不安定になっていましたが そういっていただいて、気持ちが少し楽になりました。 ありがとうございました。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
働いた分の給与は当然もらわねばなりません。あなたが辞めたいと言ったからといって、給与を支払わなくて良いということではないでしょう。 事務手続きのミスが唯一心配でしょうが、心配なら、労働基準監督署で相談したらと思います。
お礼
早々にご回答ありがとうございます。 そうですね。 労基署でまず相談する方がいいですよね。
- ok2007
- ベストアンサー率57% (1219/2120)
問題とされているのは、もうひとかたの事務員さんが確定をすべきところ、誤ってshokudouさんが確定をしてしまったという点、および「ＰＣのデータを故意に分かりにくくしている」という点でしょうか。 そうであれば、前者は、業務上横領罪を構成する行為ではありません。また、後者は、第三者が見て事実がどうなのかにもよりますが、少なくとも「罰金」が生じる行為とは思えません（詳細に検討したわけではありませんが）。 目ぼしい相手に圧力をかけたくてたまらない素人は、自分自身も正確には知らない法律用語を持ち出して、その相手を圧迫しようとすることがあります。お書きの「上司」は、このタイプの人間かもしれません。 基本的に筋の通らない話ですから、放っておけばよいものと思います。ただし、警察から問い合わせが入るなどしたときや、裁判所から訴状が送られてきたときなどは、ちゃんと応対する必要があります。つまり、上司から直接にくるものは、放っておけばよいということです。 ご心配であれば、お書きの社長へ連絡をとってみてもいいかもしれません。 最後に、期日に給与が正しく振り込まれていることは、確認なさったほうが良いものと思います。（お書きの状況で「辞めるのなら3ヶ月給与を支払わない」のは法律違反ですから、最後までちゃんと振り込まれているべきものです。） ※ 「上司」のようなタイプの者は、えてして自分が罪を犯していることに、例えば「辞めるのなら3ヶ月給与を支払わない」という言葉が脅迫罪を構成しうることに、気付かないものです。
お礼
早々にご回答ありがとうございます。 タイプ的にご指摘の通りの方ではあります。 が、私がやめる直前に従業員の雇用トラブルを相談するようなところから（労基署とは違うのですが行政書士などのような専門家と思います） 封筒が届いていたのでそこで相談したのではないかと推測しています。 私も、自分がしてしまったことは大きなミスとは自覚しているのですが、 こんな脅しのような手紙が来たことに正直 ここまでされなければいけないことなのかと 驚きとショックを抑えきれません。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
働いた分の給与をもらうのは当然のことでやめるのなら３か月分の給与を支払わないなどというのは労働基準法違反ですので相手にすることはありません。 訴えるのなら訴えろと思えばいいことです。 だいたい、法的手段をとろうとするのなら単なる書留ではなく内容証明郵便で来るのが普通ですので、単なる脅かしでしょう。
お礼
不安でたまらないところに、早速の回答をありがとうございます。 ただの脅かしならいいのにと思います。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 給与の件は、給与計算したものを社長に見せ、それを上司に確認してもらった後、もう一人の事務員にネットバンキングでの入金処理をお願いしました。ですが、その事務員が入社したてでネットバンキングをしたことがなかったので、確定という送金決定という簡単な操作だけしてもらえばよいように準備したのですが、気が動転していたのか、保留状態にしておけばよかったのですが、決定の操作までしてしまったんです。 それは、一度してしまうと修正がききません。 後、送られてきた書留ですが、速達書留で内容証明ではないようです。 封筒は会社名、手紙の最後に会社名と上司の印のみでした。