4月15日で退職したいのですが…

質問

タイトルの通り、4月15日に退職したいのですが、
実はまだ（3月23日現在）退職の意を上司に伝えておりません。
私は新卒で入社し、一年間会社に勤めてきました。

会社は15日締めで、給与は翌月末に支給なので、辞める意思を伝えるのは3月15日が適していたのでしょうが、機を逃してしまい未だ言えずにいます…。
仮に今日申し出た場合、4月23日に退職という形になるのでしょうか？
また、年次休暇を消化することを前提に、4月25日を退職日にし、実際の出勤は4月15日までというのは可能でしょうか。
新入社員が一年で辞める場合、有給なんて使えないのかもと不安になります。
（実際あまり使う人はいないので…）
厚かましい要求だと会社側から嫌な顔をされるかと思うと言い出せません。
長々と思いのまま書き連ねてしまいましたが、結局は、
どうしたら4月15日までに円満退社できるのか教えて頂きたいのです。
アドバイスの程よろしくお願いします。

回答No.5

ele_ele

細かい事は私は省きます。

指定日に円満退社したいのであれば、何よりもまず
会社の上司や人事担当者に今すぐ話す事です。

不安に思ってる分の時間が経過しただけ、どんな仕事か
存じませんが引継ぎも割当ても今後の計画にも迷惑が
かかるのではないでしょうか。

そして、上司に話した後でうまくいかない点などで
自身で分からない事をご相談されたらどうですか？

お礼

回答ありがとうございます。
辞めるにしても、私が今辞める方がはるかに迷惑や手間はかけてしまいますよね…。
私のいる部署は人員が不足気味なので余計そうなるかもしれません。

補足

ここでまとめてお礼申し上げます。
皆様、質問に答えてくださってありがとうございます。
今、落ち着いて考えてみました。
結果、私は焦り過ぎていたんだなと冷静な気持ちで自分を客観視する事ができました。
取りあえず、いついつまでに退職したいなんて考えながら仕事をするのは止めようと思います。
時期尚早だと思いましたし、何よりお世話になった会社に迷惑をかけるのはやはり避けたいですから。
今は仕事をしつつ夢を追い求めたいと思います。
いつか時期が来たらまた決断します。
皆様のお言葉に感謝します。ありがとうございました。

回答No.4

jinjikko

あまり、有給を使う人がいない会社ということなら、有給消化する時点で、円満退職は難しいと思います。引継ぎ等に問題がないのなら、4/15で辞める事は法的には可能です。但し、会社の就業規則に「●日までに退職願いを提出すること」なんて書いてあるのなら、それに従うのがベストだと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
一ヶ月前までに届け出るのがベターというか、常識なんですよね。
例に漏れず私の勤める会社もそうです。
判ってはいましたが、いきなり辞めたいなんて非常識過ぎでした。

回答No.3

ken_dosanko

私の場合も円満退社ではなかったですけど、手続きで1ヶ月ぐらいかかりましたよ。会社を追われるようにやめましたが、何度か職場にいろいろな解約の手つづきをしにいきました。もちろん、送別会もありませんでした。

1月下旬頃部長に退職願を出して、書類上の退社日は3月中旬だったと思います。

円満退社には、もう遅いと感じますが。

お礼

回答ありがとうございます。
円満退社には時すでに遅し、という状況なんですよね。
自覚はしているつもりでしたが、本当につもりでした。
今思い知った感じです。

回答No.2

Trick--o--

有給は6ヶ月勤めればもらえます。
14日前までに退職の意思を伝えればいいので、
25日退職、最後の数日間有給。
と言う事は出来るし、拒否は出来ない（筈）です。
尤も、貴方の言う「円満退社」が何か私は存じませんが。

お礼

回答ありがとうございます。
円満退社というか、いざこざ無くすっぱり辞めたかったんです。
単なる私の我儘ですね。

回答No.1

marimo_cx

法的には期間を定めない雇用契約は、雇用されている側が契約解除を通知してから14日後に契約が終了する事になっていますが、もちろんそんなのを盾にとって一方的に辞めれば円満退職なんて出来ません、職場で相当あなたの存在が邪魔だったので無い限り。

普通常識的に言って今の時点で円満退社は既に手遅れで不可能です。

ただそれ以前になんで辞めたいんですか？
辞め方がどうのこうの以前にそっちの方がよほど問題ですけれど。

お礼

回答ありがとうございます。
辞めたい理由は、会社の人間関係や仕事内容ではないです。むしろ職場の雰囲気は好きな方です。
他の人からみたらかなり阿呆な事かなとは思いますが、自分の夢を諦めきれなくて…。