育児休業後の雇用保険

質問

現在1歳2ヶ月の子供を持つ会社員です。

現在の会社には平成12年から勤務しており、平成18年11月より出産休暇をもらい、平成18年12月に出産しました。その後引き続き育児休業をもらい、現在も休暇中です。
私が会社に必要な資格を持っていることもあり、出産休暇をもらう時点で会社と話し合い、3年間の育児休暇後会社復帰をするということで約束していただいておりました。

しかし平成20年1月末の時点で会社が不景気なのを理由に退職を推奨されました。
会社ともめたくないこともあり、今年度末をもって退社することを決めましたが、突然の話だったため、まだ再就職・子供を預ける等、検討できていない状態です。

会社からは雇用保険の受給資格がないため、自己都合退社のほうが後々の再就職に有利だとアドバイスを受けております。

そこで教えていただきたいことが・・・
・雇用保険の受給資格は本当にないのでしょうか。
・私のような場合、会社都合と自己都合どちらも変わらないのでしょうか。

会社に退職金制度がないため、何かいい方法がありましたら、アドバイスをお願いいたします。

回答No.2

ChaoPraya · ベストアンサー

まず、被保険者資格を喪失しているか否かを確認します。
公共職業安定所に被保険者資格確認の請求をすればわかります。

被保険者資格がなければ雇用保険料も受給資格がないことも包括しますが
雇用保険料は、実際に払われた賃金に対してかかります。
なので、育児休業中の賃金がなければ雇用保険料はかかりません。
雇用保険料支払がないことと、被保険者資格がないこと、受給資格がないこと
はそれぞれが別の要因で決まりますので一概には言えません。

被保険者資格確認をすることが大前提です。
被保険者資格の喪失届が出されていた場合、違法行為ですので過去2年間分の期間が被保険者であったことになります。

不景気なのを理由に退職推奨であれば特定受給資格者となり、育児終了時から基本手当が受給できます。
この場合の賃金日額の算定は育児休業の特例により、
離職時の賃金日額と休業開始前賃金の高い方になります。

再就職時に不利になる離職理由は懲戒解雇くらいで、事業縮小や倒産などの離職理由は不利になりません。

懲戒解雇か依願退職かの選択であれば依願退職の方がよいです。

前言を翻すような奴らの言いなりになる必要はありません。

お礼

ご丁寧な説明をありがとうございました！とてもためになりました。

会社から「賃金が無いため雇用保険料支払がない」ということで聞いておりましたので、被保険者資格は現在もあるはずですが、後日確認してみます。

賃金日額の算定に育児休業の特例があることを、会社も私も知らなかったので、出産休暇を入れたら休業してから1年4ヶ月経過しているし・・・と諦めかけておりました。

後日、ハローワークに相談に行ってみます。
本当にありがとうございました。

回答No.1

SVOC

雇用保険法の改正により、受給申請前1年間に一定以上働いていない(雇用保険料を支払っていない)場合は受給資格が無くなりました
http://www.1sitsugyou.com/basic/jukyusikaku.htm
多分コレのことを誤解しているのだと思います

出産・育児や病気等により休職していた場合は休職期間分が繰り延べされますので、受給資格はあります
http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/koyouhoken-jyukyuusikaku-kyuushokukikan.html
詳しくはハローワークにおたずね下さい
よって、受給期間や金額の点からは会社都合にして貰いましょう

お礼

早々のアドバイスをありがとうございます！
ご指摘の通り、受給申請前1年間に6ヶ月以上働いていないから、という話でした。
法で不当解雇を禁じられているとは言え、1年たって仕事が無いとなると退職を選ばなくてはいけない状況になってしまいました。
このような状況にある女性は少なからずいるはずなのに・・・とハローワークに聞きたいと思いましたが、「子供を預けるところを検討してから行かないと働く意思がないと判断される」と会社から言われ、足が遠のいておりました。
とてもためになりました。後日、ハローワークに相談に行ってみます。
ありがとうございました。