パートで残業をしても規定の分しか賃金をもらえない場合

質問

今日から事務のパートをはじめることになりましたが、
不思議に思うことがありましたのでお尋ねします。

私のかわりに辞める人がいうには、９時から５時までの７時間勤務で
時給７００円なのですが、実際の所、８時４０分までに出社しない
といけなくて帰りは６時から７時まで残業しているらしいです。しかし
給料は、９時から５時までの分しか支払ってくれないらしいんです。
それが嫌で辞めるようなんですが、私の場合は、８時半から１２時半の
４時間という約束で忙しいときには延長してもらうという口約束です。
初日から早くも４時まで働いたのですが、もしかすると賃金は１２時半まで
の４時間分しかもらえないような気がしています。その場合
賃金をきちんと支払ってもらうように言おうと思っていますが、
先方からこれが終わるまで残っててほしい。と頼まれた言葉を録音する
とか何か対策をとっておいたほうがいいのでしょうか。

こういう場合、私が慣れていないので能力がないので残業分は支払えない
といわれたりした場合は、請求できないものでしょうか。

回答No.2

Hageoyadi · ベストアンサー

法定外残業させて賃金払わず、おまけに36協定も無視ですか。
監督署が大喜びしそうなネタですね。

参考URLのチェックシートでその会社の不備を確認し、危ないと判断されたら、すぐにでも次の職を探すべきだと思います。単純に計算すると前任者の時間給は515円～576円ですし、あなたが危惧されてる場合ですと、時間給は400円に換算されますぞ。

参考URL：

http://www.osrc.jp/member/mouri/sh_data/11index.html

お礼

回答ありがとうございます。

会社に確認したところ、１７時までの分は保証するとのことで話がついたので
それ以上はどんなことがあっても残業をしないつもりでしばらくは頑張って
みることにしました。

もし守られない場合は、未練のある会社でもないのできっぱり次をさがそうと
思っています。
どうもありがとうございました。

回答No.1

brita

事業主から雇用契約書をもらうことと勤務時間をはっきりさせる（タイムカードの整備）が必要に思います。
事業主に命じられていない自主的な残業は残業として認められないでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

もちろん事業主から命じられて残業をした分に関してですが、
入社早々、雇用契約書とか言えそうにないので、きちんと支払ってくれないようならば次から残業を断るしかないようです。

ありがとうございました。