うつの回復度を測る上で、職業適性検査はどの程度意味があるのですか？

質問

現在うつで2度目の休職をしています。
主治医からは復職の許可がでており、従来と同様の部署に復帰可能という診断を受けており、現在会社の産業医、人事と復職の準備を進めています。その中で、産業医の指示で厚生労働省の一般職業適性検査（GATB）を受けさせられました。
もともとの仕事はメーカーで経営企画を担当していたのですが、検査の結果数値が基準に少し足らないということで、販売、警備等の単純作業に職種転換するように産業医の指示がでてしまいました。
私の勤めている会社は比較的大手の会社で、産業医の意見によると、テストの基準で100が適正値であれば、140程度なければ、元の職種をするのは不可能で、うつによる能力低下が激しいとのことです。
この一般職業適性検査（GATB）というのは、それほど絶対なものなのですか？また、うつによる能力低下、回復の尺度となるようなものなのでしょうか？ご存じの方、教えていただけないでしょうか？

回答No.1

TEOS · ベストアンサー

うちの会社では、適正検査はやってないですけど、病欠が半年以上の人が社会復帰する場合、休職状態のまま（無給・・保険から手当て有り）で身体を慣らすために軽作業から開始して　負担の少ない業種に変えていくようです。　研究開発とかしてる人は、新製品の調査的な仕事に
変わりました。　精神的に負担の少ない業務で数年やり、調子が良ければ、その新製品の研究開発に戻す感じにしてます。
ただえさえ人員が少ないので、退職されるのも避けたいですから。

社会復帰直後は、負担の軽い単純作業から初めて身体を慣らしてから
元の職種に戻してもらえば良いのでは。　その際に適性検査受けるのだろうけど？？？　無理してエネルギー使わない方が良いです。

答えになってなければ　お許しあれ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

私自身、ある程度軽い業務から始めることは、予想していたのですが、これは一時的な措置ではなく、正式かつ永続的な職場異動ということです。
私は、経営企画を中心に仕事をしてきており、今までの業務と全く縁もゆかりもない警備、販売職と言った単純作業（ちょっと語弊はありますが）のみでしか復職を認めないという産業医の指示に、非常に驚いています。

主治医によると、うつ状態はほぼ解消しており、過重労働を避ければ問題はないという見解で、全く食い違っています。

一番の疑問は、産業医の判断が、職業適性検査の結果のみでなされていることで、質問した次第です。

補足

なお今回の休職は、約3ヶ月になります。主治医からは、1ヶ月半ほど前より復帰の許可がでており、いつでも復帰できる態勢にあるのですが、会社側から余裕をみるよう出社を引き延ばされてきました。