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仕事中の怪我なのに労災がおりない
仕事中の怪我でしばらく休まなくてはなりませんが、どうも会社側は労災を使おうとはしません…。治療代はおろか、休職中の給料保障もありません…。この様なケースは多々あるのでしょうか～？誰か教えてください。
- gannjyuu
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- tamojola
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同じケースを知人が経験しました。 最終的には労災がおりたんですが会社と多少の溝ができることを 覚悟（知人はその後会社を辞めました）すれば行動できます。 ●まず会社に休職中の保障+労災での処理を懇願する。（普通の会社なら頼む以前の話ですが） ●門前払いされた場合「労働基準局に相談してみる」と伝える。 ●それでも相手にされない場合は労働基準局に出向き、病院の診断書（医者に説明した時点で会社に確認の電話なりあると思うのですが）を持参し、経緯を話す。 知人からの話しをまとめただけですが・・・。 残念ながら個人の会社にはよくあることだそうです。 他にも運送会社では「２回目からの腰の怪我（ヘルニアが主だそうです）は 労災扱いにならないから」と念をおされ、署名を書かされるケースもあると聞きました。 行動を起こさなければ損するのは他でもないあなたです。
お礼
ありがとうございます。この前、労管の方に残業や休日出勤の件で問い合わせたばかりでした。会社との溝はどうしようもないですよね～長年努めた会社ですので色々と思いもありますが、今努めている方やこれから入社する新人の為にも少し考えて行きます。助言ありがとうございました。
- rimurokku
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無責任発言で申し訳ないですが。 その様な会社に勤めていても将来は無いでしょう。 この際、首を覚悟で労働基準局に訴えて見ませんか。 どうせ使い捨てで退職金もなさそうですから、休業補償などが出れば儲けのつもりで。
お礼
ありがとうございます。契約内容に退職金制度もないようです。休業補償も当てにできません…。自分の体の為にも今後考えていきます。ありがとうございました。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
労災にするといろいろ面倒が多いのでしたがらない会社もあります。 ただ、そういう会社はあまりまともな会社ではありませんが。
お礼
ありがとうございます。そうですね… 残業や休日出勤当たり前…でも 固定給以外は手当てなし、年間２０日程しか休めません… 訴えても却下… 最近疲れてます。
お礼
ありがとうございます。私の勤める会社は何度か内部告発にあいましたが其の都度どうにか処理してきたみたいです…。もう私も転職するなら年齢的にも考えなければいけない時期かもしれません… 助言ありがとうございました。