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自発的な休日出勤

こんにちは。 建築関係の仕事に就いています。彼氏の会社についてご教示ください。 ①自発的な休日出勤 工期の関係で間に合わなくなるのを避けるため、休日出勤をしましたが、手当は支払われませんでした。これは、問題ないのでしょうか? ②社会保険未加入 常勤15人で会社は有限です。会社の判断だから仕方ないのでしょうか? ③給与の引き下げ 新しく入社した人がいます。そんな中で給与が引き下げられるのは、正直納得が出来ません。 質問ばかりですが、ご回答いただけたら幸いです。 長文、乱文失礼しました。

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  • 2914-0168
  • ベストアンサー率26% (121/464)
回答No.5

本当に「自発的」休日出勤なら、給与支払い義務はありません。 ただし、その「自発的」休日出勤を会社が認識して、何の改善指もない場合は、線引きがややこしくなります。 会社が認識しているなら、休日出勤は中止命令を出さないといけません。 それをしないと、暗黙に休日出勤を強要していることなので、給与の支払いが発生します。 もめた時のために、文書で取り決めを交わす場合もあります。 また、仮に、休日出勤を彼だけしなかったと仮定しましょう。 そのことにより、後日「何で休日出勤しなかったんだ」と叱責されたり、そのことにより人事面・給与面などで報復的行為を受けたら、この場合も会社が「休日出勤」を強要していることになります。 とにかく「自主的」というのは非常にあいまいで、どっちにも取れるのではっきりさせたほうがいいと思います。

ASanako
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 みなさんからの回答を彼氏に見せてあげようと思います

その他の回答 (4)

回答No.4

1.労働基準法には「休日に労働させた場合においては・・・支払わなければならない。」となっています。   強制なら支払いが必要で、自発的行動なら不要という考え方で良いと思います。   昨年1年でも相当数の休日・時間外手当請求の訴訟が提起されていますが、「労働者側が自発的と認識している」例で支払い命令の判決が出たことはありません。   請求できるか(勝てるか)どうかは状況しだいです。 2.小さな企業は保険料を負担すると経営が成り立たない場合があります。   「倒産してでも加入しろ」とは社会保険事務所が言えないのが現実です。   会社が存続してこそ意味があるのです。 3.給与の引き下げは個々の雇用契約をどのように締結、更新したかによります。   本人が納得していれば問題は無いです。 このような問題は働いている本人が何を考え、どうしたいかが一番大切です。 周囲の人間が騒ぐとその気になってしまうこともありますが、実際の雇用環境と将来の自分のポジションを冷静に判断しないと軽々しく動けません。 発展途上の小企業は多少収入や待遇に不満があっても、将来の姿ややりがいが明確なら本人は納得して勤務できるものです。 逆に将来像が見えないならば、早く次のステップ(多くは転職)に進み、進路を確定させてから交渉するほうが安全です。 まずは本人と話し合ってみてはいかがでしょうか?

ASanako
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 みなさんからの回答を彼氏に見せてあげようと思います

  • nta
  • ベストアンサー率78% (1525/1942)
回答No.3

 こんにちは。  彼は会社に勤めているつもりでも、雇用契約ではなく請負契約であった場合には、それらのすべてが合法なのかもしれません。逆に言えば、実質的な雇用を請負契約にしておくことこそ非合法なのですが、こういったものがまかり通ってしまうことがあります。  こうした問題はあちこちにあり、彼自身が疑問を持ち解決のために、努力をするという覚悟がなければどうにもなりません。このサイトでご質問者さまが法律に違反しているということを知り、彼を攻め立てて動かそうというのは、彼自身のこれまでの立場や生き方さえも崩しかねません。彼氏自身からの直接のご質問をいただくならば、いっしょに考えてみたいと思います。

ASanako
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 アナログなため、パソコンを使えない彼氏に変わり相談しました。 誤解を招くような書き方、大変失礼しました。

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.2

(1)違法です。 (2)加入義務があります。 (3)労使了解の上なら問題ありません。

ASanako
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.1

お答えします。 1.会社の上司の命令があれば休日出勤で手当を支給する対象となりますが、ご自身の判断での出勤は手当はでません。 2.一度彼に「会社との契約内容」をご確認下さい。   どうも建築関係ということなので1人親方契約ではないかと推測します。   1人親方なら実質的な個人商店と同じ扱いです。 3.大事なのは引き下げに関してどの様に説明を受けたかになります。   彼がその内容に対して同意しているのであれば 問題はありません。

ASanako
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 みなさんからの回答を彼氏に見せてあげようと思います。

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