主人の上司の発言が理解できません。

質問

主人が一昨日よりインフルエンザでダウンしています。
熱も高くとても会社に行けないと判断したので自分で会社に電話をしてました。
すると上司から『インフルエンザであっても休むことは許可できない。』と言われたようでとりあえず会社には出社したものの午前中で早退してきました。
その上司は自分が休んだりしない人なので部下がいかなる理由であっても休むことに厳しいようで、また同じ部署の人もあまり休まないので休むという行為はものすごく悪いこと・怠けているというように思われているそうです。
主人は何ヶ月に一度あるかないかの割合で体調不良で休みます。
それも影響してるのかもしてませんが、『休む』という行為は他の同じ部署の人より目立つようで、上司もすごく厳しく主人に接するようです。

翌朝会社に行ける状態ではないのに無理して出社しようとしたので私が会社に電話で事情を説明し休ませて欲しいとお願いしました。
すると上司は『大の男が女房に休むという電話を代わりにさせるなんて・・・とりあえずインフルエンザという理由でも今は仕事が忙しい時だしそんな理由で休んでもらっては困る。ダメだ。もしそれでも休むというなら会社としては今後のことは考えさせてもらう』と言われてしまいました。
主人も同じように、いえ私以上に厳しいことを言われたと思います。だから無理したのだと思います。
私も主人がここで会社を休むことで今後、退職を強要されたり上司から理不尽な扱いを受けるようになったらどうしようと気が気ではありません。

でも主人にはちゃんと体を治して欲しかったので明日まで休むように説得しました。会社にもそう言いました。上司はすごく不愉快そうで納得してくれずとりあえず電話でこれ以上話をしても平行線のままだろうと判断し私のほうから電話を切りました。
病院に行って念のために診断書をもらいました。
主人はもし本当に会社をクビになったらどうしよう・・・という思いが拭えないようで、それも影響してなのか熱が全く下がる気配がありません。

こんな上司のこと、どう思いますか？
またこのような理由で会社にいづらくなったり、会社を辞めなくてはいけなくなるものでしょうか？
なんだかこの上司は個人的にただ主人のことが嫌いだから上司という立場を利用して嫌がらせしているように思えてならないのです。

回答No.12

mori_izou · ベストアンサー

社会常識の無い上司ですね。
インフルエンザの危険性を全くご存知ないようで。

菌が出まくっている状態で会社にいけば、大勢の方にうつる危険性が非常に高いです。
普通は仕事など出来る状態ではなくなってしまう病気です。
会社の業務をストップさせたいのでしょうか？上司は。

今後のことを考えないといけないのは、上司のほうでしょうね。
その上の上司に伝えるべき内容です。
もしも、その上の上司がこの話を理解できないようであれば、これはちょっと危機管理の甘すぎる会社ということになｔってしまいますね。

お礼

主人の話では社長が一番にインフルエンザになったようです。
ですが会社を休むことなく出社してきて、それでまずは社長の近くにいる人間が感染し、広がっていったそうです。
社長がそんな状態で出社していたら普通は総務部長がそれとなくたしなめるものでしょうが、何も言わなかったそうです。
根本的にそこから間違いがあると思います。
ちなみに総務部長とは今回質問させてもらっているインフルエンザでも休んだらいけないといってる方です。
類はなんとか～っていいますが、まさにそれなのでしょうか？

回答No.4

akamanbo

>主人は何ヶ月に一度あるかないかの割合で体調不良で休みます。

それで目立つというのは、よくよく休むタイミングが悪いんでしょうか。
たしかに、肝心な時にばかり休む人はいます。
この野郎・・・　と思わなくはないですが、どうせ仕事にならないし、他の人にうつされたら困るので、そうまでして出社させることには、やり過ぎの感が否めません。
休んだことの評価は別の機会にするべきです。

>主人はもし本当に会社をクビになったらどうしよう・・・という思いが拭えないようで、それも影響してなのか熱が全く下がる気配がありません。

なんでもかんでも人のせいにするのはよくないです。

>またこのような理由で会社にいづらくなったり、会社を辞めなくてはいけなくなるものでしょうか？

辞めるのはともかく、いづらくなるのは状況によっては仕方がないです。
どんな仕事であれ、肝心な時期に体調を崩す人間は仲間から信頼されません。風邪とか、気を付けていれば大丈夫なんじゃないかと思われそうなものだとなおさら。
上司というより同僚次第。

>なんだかこの上司は個人的にただ主人のことが嫌いだから上司という立場を利用して嫌がらせしているように思えてならないのです

「思えてならない」という理由が無いです。そんなに軽い言葉ではないでしょう。

回答No.3

BC81

＞主人は何ヶ月に一度あるかないかの割合で体調不良で休みます。

表現を変えると、年に数回確たる理由なしに休む、とも言えます。
職場によっても違うでしょうが、有給をとりづらい職場であれば、
何かと休みがちな人と思われていてもおかしくないかと。
忙しい時に限って休む、とかの傾向があればなおさらです。
人がぎりぎりの職場で誰かが休むと、
残された人たちは血を吐く思いでフォローしていることもあります。
今度ばかりは本当に大変だとわかっていても
その上司が引かないのは、そういう積み重ねがあるのかも。
とすれば、根性を見せるのが大事です。
質問者様が電話連絡したりすると逆効果でしょう。
これはあくまで旦那さんと会社の問題。本人に任せるべきです。

回答No.2

kirara77

初めまして。
そんな前近代的な上司もまだ居るんですね～、社員を大事にしない会社なんて、失礼ですがロクな会社じゃありませんね。
無理して出社させても結局は治癒が長引いて、仕事に支障が出る訳ですから、会社としては損失なのに。。。
それが判らないようなら、その上司は管理能力を疑われますね～。。。
嫌味はたっぷりと言われるかもしれませんけど、正当な理由があればそれでクビは無いですよ。
それでクビとか言われたら、不当解雇や地位保全とかパワーハラスメントで労働監督署に
申し立てをすれば良いですから。
いっそのこと無理して出社したときには、その上司の前でゴホゴホとインフルエンザのウィルスをいっぱい
浴びせかけてやったらどうですか？人に移すと直りが早いって言いますから。
それで上司がダウンしたら、嫌味たっぷりにまさか風邪ごときで、休まないですよね～って言ってやったら？

回答No.1

takeao6

非常識な上司ですね。
労働基準局に相談されてはいかがですか？