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転職を成功させるのに必要な条件はなんですか
現在大学４年生のものです。今深刻に悩んでいることがあります。 実は今そこそこ有名な会社に内定を頂いているのですが、 この卒業間近の時期になって幾つかの理由で 内定ブルーに陥ってしまいました。 そこで今悩んでいるのが、 １、就職留年をして今年もう一度就職活動をするか、 ２、このまま一度入社してから転職活動するか、 という二つの選択肢です。 前者の留年という策で就活を再度成功させた先輩をたくさん見ていますので、努力次第では納得のいく就職が実現できるとは思うのですが、できれば家計や時間の浪費という側面から、したくありません。 できるならば一度働いてから転職という策を選びたいのですが、 一つ不安なことがあります。 転職という策があるとしても、やはり最初に就職した会社の規模・知名度によって転職できる会社の幅も決まってくるのではないかという不安です。 例えば、私の会社は東証一部上場もしておりますしコマーシャルもしておりますが、社員は数百名程度しかいない会社です。大手とは言いがたいと思います。例えばそのような会社から大手企業への転職は可能なのでしょうか。 もし最初にいる会社の規模や知名度が転職を左右するのならば、そのとき行きたいと思った会社に転職できるか不安です。それならば就職留年の道を選ぶべきだとも考えています。 転職活動の経験がないもので、よろしければ教えていただきたいです。 よろしくおねがいします。
- tarosuke28
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- 転職
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転職するに当たって有利な要件は ・属していた会社規模にかかわらず、その業界や職種のスキルと経験値が高く、それらを生かした十分な実績ががあること です。 ＞ただ、私はリクルートのように転職や起業などを目的に入社してくる社員の方が仕事のモチベーションが高いので、逆に一生その企業で終身雇用で安定しようとしている人よりも短期的ではありますが、会社に貢献できる人材であると考えています。 それがリクルートの成長の要因であることは結果として実証もされておりますし、社員のモチベーションのためにも一生転職しない終身雇用の日本企業の考えには私自身共感しておりません。 ↑ 少なくともご自身が実際に働いてない状況で、このような耳年増的な考えを持つことはよくないと思います。 このような質問をする前に、まずは実際に会社で働いてみて、その経験から自分なりの意見や疑問を述べるべきだと、私は考えます。
お礼
回答ありがとうございます！ 規模ではなく経験実績、能力などが重要なのですね。ありがとうございます☆ 質問をする前に働いてから、といいましても、もし企業規模が転職に関係するのなら働いてから知ったのでは手遅れだと思ったので入社前に質問させていただきました。今質問しておいてよかったと思っています。 モチベーション論に関しましては、確かにまだ働いていない所詮学生の意見ではございますので、その真偽に関しては自信がもてませんが、考えを持つこと自体がよくないのでしょうか？ 少なくとも就職活動中私が見たのは、モチベーションが比較的低い学生は終身雇用の安定企業へ、モチベーションの高い学生はリクルートやベンチャーなどの転職・独立・起業する人が多い会社を選んでいる現実を見てまいりました。これは学生の私だからこそ知りえた事実でもありますので社会人にならずともわかることですがいかがでしょうか？
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
原因が書かれていないので、わかりにくいですね。一応大手だけど、もっと大手に行きたいのでしょうか。でも、会社の良し悪しは社員数で決まりません。財務内容や成長性が悪いのですか。 初めて就職するときにもう転職のことを考えるのもどうかと思います。働いたことがない人に転職のコツをアドバイスをするのは難しいですが、簡単に言うとその会社で一生懸命死に物狂いで働くことです。そうすれば次のことも見えます。転職したくないと思うかもしれません。ひとつの会社で一番の社員になれる人は、他企業でも通用します。 あとそれと、留年の場合は、お金もかかりますよ。
お礼
こんなに早く回答していただき、ありがとうございます！ 理由に関しては個人が特定されてしまう可能性があるので詳しくは書けないのですが、事業内容や社風などの問題です。 要は私がお尋ねしたいのは、「転職の際に前いた会社の規模がどの程度関係するのかどうか」という事実だけですので、理由に関しましては申し訳ございませんがこの程度にさせていただきたく思います。申し訳ございません。 書かれていることに関してはおっしゃるとおりで、一度働くのが最良の策だと考えています。
大手と書いていますが、大手で「何がしたいのか」といった基本的な疑問が沢山湧くので、漠然とした答えになってしまいますし、私自身は大手→中小規模の会社への転職経験なので軽く読んで下さい（大手には比較的短い期間しかいませんでした）。 転職を出来るか・出来ないかと言う質問でしたら「出来る」と思います。 その時に社名が全く考慮されないという事はないと思いますが、それほど問題にもならないと思います。 現に私の知り合いは、上場もしていない優良中小企業から一部上場企業に入社していますから、特に貴方の場合は東証一部でしたら次の大手も東証一部の可能性は高いわけですし、社名が転職で足を引っ張る事は無いと思います。 転職で一番大切なのは、「何をしてきたか」という経験や実績面だと思います。 なので考え方を変えれば、人数が少ない分貴方が優秀ならば中小規模の方が比較的早い段階で裁量権をもらえたりするので、大手で３年過ごすよりも早い段階で大きな（「３年目にしては」と言う意味で）実績を作りやすい場合もあります。 また中小規模の会社というのは、比較的社内の様々な機関の関わり方などが分かりやすいので、「組織全体を把握する」という事もしやすいと思いますし、把握できれば問題点も見つけやすい分、先ほど書いた実績も作りやすいのではないでしょうか。 また組織が小さいという事は、物事を進める上で「承諾」を貰わなくてはいけない人（上司）の数も少ないので、貴方がやろうとした事に関して比較的少ない人数に納得してもらえればやりたい事が出来るというメリットもあります。 ちなみにデメリットは真逆を考えてもらえばいいです。
お礼
こんなに早く回答していただき、ありがとうございます！急いで決断しなければならないもので本当に感謝しています。 私は決して企業の大きさだけで会社の良し悪しを判断しているわけではないのですが、もし転職をしようとしたときに行きたい会社がそのときいる会社よりも大きかったら、無理になってしまうのかということを考えると、初めに行く会社はとりあえず大きなところへ行っておくべきなのかなと思っておりました。 しかし社名よりも経験や能力が問われるのでしたら、迷わず今の会社に就職したいと思います。おっしゃるように社員が少ないので若手社員の裁量権もあるように見えますので。 実際に中小から大企業へ転職した方もいらっしゃるとのことなので、少し安心しました☆ありがとうございます！
- TEOS
- ベストアンサー率35% (758/2157)
今の会社を何を目的に選んだのか判りませんけど、転職を目的に２から3年で会社を辞めるつもりなら、内定を取り消すかもね。 新人育成に掛かるお金が無駄になるからです。 技術系の場合、それまでに知りえた知識・情報を一定期間封印して 辞める時に誓約書取ります。 特に同業他社の場合！！！ 会社の規模 知名度が優先ですか？？ 自分のやりたい仕事がメインでは無いのかな？ 実際に、自分の学んだ事が 会社で生かせないことが多いのも現実。 取引相手に引き抜きされるのも、有りますね（優秀なら） それがスキルアップではないかとね・・・・。 基礎知識を教えた会社が一番泣きますね。
お礼
こんなに早く回答していただきありがとうございます！ 転職時期は決めておりませんが、転職が不利になると言われている３０代までには、と考えておりますし、経験と能力が身につかなければ転職市場でも通用しないので２、３年では考えておりません。すみません、言葉足らずでした！ ただ、私はリクルートのように転職や起業などを目的に入社してくる社員の方が仕事のモチベーションが高いので、逆に一生その企業で終身雇用で安定しようとしている人よりも短期的ではありますが、会社に貢献できる人材であると考えています。それがリクルートの成長の要因であることは結果として実証もされておりますし、社員のモチベーションのためにも一生転職しない終身雇用の日本企業の考えには私自身共感しておりません。 ＴＥＯＳさんのおっしゃるように、２，３年でやめてしまっては会社に迷惑をかけるだけになってしまいますので、肝に銘じておきます。ありがとうございます☆ あと、私が転職するだろうときはおそらく同業界内での転職になると思いますので、技術職ではないですが大変なことになるのでしょうね…。今から覚悟しておきます。ありがとうございます☆
お礼
転職・独立・起業という目標があるから今の仕事も後々を目したスキルアップのためにがんばれる、ということですから、仕事に対するモチベーションと別の問題ではないと思います。 おっしゃられる「転職に対するモチベーション」 それすなわち「転職（独立・起業）という動機・目標が仕事のモチベーションになっている」 結局同じ意味ではないでしょうか？私が語らずとも何人もの現役リクルートの社員がモチベーションの秘訣として語っていたことをそのまま書いているだけですので間違ってはないと思います。 大手企業が終身雇用の安定企業が多いのはそのとおりだと思います。私がもし数年後転職を希望するとするなら大企業の中でも、安定志向ではない部類の会社になると思います。もちろんベンチャーなども可能性としてはありますが、今のうちから可能性を狭めたくなかったので、このような転職に関する質問（転職市場における企業規模の関係性）をさせていただきました。 ありがとうございました。