アルバイトを辞めさせてもらえない

質問

はじめまして。
私は某コンビニでアルバイトを始めて３ヶ月ほどになる
大学４年生です。
アルバイトの内容に不満はなかったのですが、
就職の関係で２月中旬に辞めたいという旨を先日
伝えました。
そうしたら店長から、「３月まで出来るということで
雇ったのだから困る。辞めさせられないかもしれない。」
と言われてしまいました。
確かに面接のときにはそう言ったので、本当に申し訳ないとは
思いますが、辞める予定の１ヶ月前に伝えたのにそんな返事を
返されるとは思っていなかったのでびっくりしました。

結局辞めたい日は伝えたものの明確な返事はもらえず、
このまま何もなかったことにされるのも、また自分から切り出すのも
気が引けて…どうしたらいいのかわかりません。
店長とはシフトの関係で週に１度会えるか会えないかといった感じです。
バックレるのだけは避けたいのですが、どうしたらいいでしょうか??

回答No.5

maintec

雇用時に期間はどういう風に労働契約を結んでいますか？
正社員のように期間を定めていない場合は２週間以上前に予告すれば退職してもいいですが、いわゆる契約社員のように期間を定めている場合（今回のように３月までなど）は途中では辞めれません。（お互い合意があれば別ですが）
雇用時に労働契約書を貰っていますか？
おそらく貰ってなさそうなのであなたと店長と水かけ論になりますが原則は上記の通りです。
私個人的には店長と話しあって辞めるべきだと思います。これから社会人になる方がバックレるということはしてはいけません。どうしても話しがつかないなら間に役所を挟むといいでしょう。
労働基準監督署が相談に乗ってくれます。

回答No.4

katyan1234

期間契約の場合は文書でやらなければいけない。だから辞める事は出来ないというのは不可、伝えている以上ＯＫ承諾はいりません
退職の場合は通知すればいい。本来２週間前に言えば有効でこれに違反する契約は無効になります。
逆に雇用契約書はありませんね。違法でしょう。と言えば終わりです
後は店長は雇われているだけ本社に電話すればいい。労働法を理解している店長なんかいない。
採用時に契約は３月までと言ってないよね
契約書はない、就業規則をおいてない店の話しなんていい加減、気にしないで

回答No.3

rinchaHIME

郵便局から《内容証明》で店長宛に退職届を出して（後で話がこじれた時に証拠になります。）、退職日以降は出勤しなくていいです。バックレにはなりませんよ。

基本的には雇い主には退職を拒む権利はありません。次の人が見付かるか不安なだけで貴方を拘束する権利はありません。

回答No.2

soonmonk

万が一、あなたの後任が見つからなかった場合を恐れて、店長さんははっきりした返事ができなかったのではないでしょうか？

しかし、ここはやはりもう一度丁寧に、下手に、しかしきっぱりと退職の意思を伝えておくべきだと思います。
そうしないと、かえって後々のトラブルの種になると思います。

法的には質問者さんに退職の権利があるのは間違いありません。

回答No.1

mouryou

１カ月前に辞める意志を伝えたので問題ないと思いますが。気がひけるなら続けるか不可能なら辞める歌詞か選択肢はないでしょうね。ところで、貴方は社会人になるようですが社会に出るといろいろ約束を反故にされたりしますが、今度は貴方がそういうことをさんざん味あわされる番になるでしょうね。

お礼

お返事ありがとうございます。
面接の時点では３月まで続けられる予定でした…
でも今そんなことを言っても言い訳にしかならないですよね。