同僚との関係

質問

小さな建設会社の事務をしています。事務員は、私(45歳）とA（34歳）の2人です。社長は、ほとんど現場で、たまにしか事務所には来ません。
2人だけですので、よい関係を保ちたいと思い努力はしていますが、自己主張が強く、わがままなAには、不審、不満がたまっており、今後どのように接して行けばよいか迷っています。皆さんのご意見を聞かせてください。
　私：9時～5時勤務　
　A ：9時～3(4)時
不審１．タイムカードがなく、自己申告になっているので、欠勤、就業時間をごまかしている。（以前は、一日10分程度だったが、最近は、1～1.5H）
不満１．朝9時に来たことがほとんどない。（ひどい時は、20分位遅れる）
不満２．自分ばかり高度な仕事をやっているような事を言う。
不満３．忙しい時でも、時間調整（扶養範囲内）の為休む。嫌な事があってもすぐ落ち込んで休む。
不満４．プライドが高く、日頃から「Aが居なければ、会社の仕事は回らない」と言っている。社長からの評価（給与）は低いと思っているので、私にAの必用性を社長のアピールしてほしいと言う。
不満５．私が資格を取った時（Aもは、受けないと言った）さんざん嫌味を言われた。　社長は、努力を認めてくれて時給アップしてくれると言っているが、Aとの関係が悪くなるのが嫌で断った。
長くなってすみません。宜しくお願いします。

回答No.3

mimika5223 · ベストアンサー

なかなか大変そうですね。
ひとつずつわたしが思う意見を言いますね。

不審１　これについて上司にちゃんと言った方がいいと思います。
　　　　これは会社にとっても損害になると思いますし犯罪ですよ。
　　　　Aと仲が悪くなるのが嫌だと目をつぶっていたらバレた時
　　　　あなたもいろいろ言われると思います

不満１　これは相手にちゃんと９時にきてくれといいましょう。
　　　　時間を守るのは社会人としてのマナーです。
　　　　あまりに守らないようならこれも上司に報告してください。

不満２　その言動はあまり気にしないのが一番でしょう。
　　　　あなたの仕事と交換できるなら交換するのもいいと思います。
　　　　でも、ようはAさんはそう言うことで自分の自信やプライドを
　　　　満たしているんだと思います。
　　　　それにいちいちイライラしていたらあなたがもちません。

不満３　これについてはAさんは結婚されているということですか？
　　　　Aさんの生活にもかかわってくることですし難しいですね。
　　　　あなたが忙しくて手伝ってほしいのも分かりますが。
　　　　上司に増員を頼むなりはできないのですか？

　　　　落ち込むことについてはどんなことがあったのかよく分かり
　　　　ませんが、あなたからちゃんとそれくらいで休まないでほしい
　　　　という旨のは伝えましたか？

不満４　そういう発言も「そうなんだー」と受け流しましょう。　　　
　　　　アピールしてほしいといわれたら優秀ならわたしがでしゃばる
　　　　必要はないと思う。あなたが頑張っていれば伝わると言うのも
　　　　いいと思いますよ。

不満５　嫌味はどんなことを言われたのでしょう？　　
　　　　これもあなたも受ければよかっかたのにといったり受け流す
　　　　他ないと思います。どうにかしたいなら対立も覚悟ですね。
　　　　お給料については断る必要はなかったと思います。

あなたの話を聞いていると一方的にAさんが悪いように感じますが
Aさんはもしかしたら、自分にかなり自信がないのでは？
自分を必要としてもらうためにそうやって必要性を大きな声で言った
り、あなたに社長にアピールしてほしいと言うのだと思うんですよ。
その上あなたが資格を取ればどんどん自分が置いていかれると思った。
まぁ、Aさんが悪いのですがそういう思いがあるのだと考えました。

こういう人は上手くおだてたり叱ったりして関係を調整した方が
いいかもしれませんね。
例えば、Aさんがいないと仕事回らないんなら早い時間に来てほしいな
わたし困るんだけどというとか上手く言葉を選んで話した方がいいの
かなと思うんです。
イライラすると思いますが、あなた自身がAさんと上手くやっていき
たいのならそういう上手い立ち回りも大事だと思いますよ。

お礼

細かいアドバイスありがとうございます。遅刻の件は、注意しました。その日は、気に入らないような態度をとっていましたが、その後は、時間内に来ています。タイムカードは以前から手書きで、机の中にしまって置いて月末にならないと出さないので、かってに見たように思われてしまうので、なかなか言えません。あまりひどいようなら、社長にタイムレコーダーの購入を相談してみようかと思います。

回答No.2

mori_izou

唖然とするくらいのお子ちゃま振りですね、Aは。

質問者様が資格を取ったときに嫌味を言った時点で、人間が心底腐っていることがわかります。
自分は努力をせず、人を妬むのは人一倍、なんですね。

このサイトの投稿内容をそのまま、社長に伝えましょう。
社長の判断でAをどうするか、決めてもらっていいと思いますよ。

そうそう、時給UPを断ったのは遠慮しすぎです。
Aのような人間には「資格を取ると、給料が上がっていいよ。あなたも取ったら？」ぐらいは言ってやったほうが良かったですね。

お礼

こんな人に遠慮するのは、ばからしいですね。
時給ＵＰは一度断ってしまったので、機会があれば、今度はあげてもらおうと思います。

回答No.1

usakomarumaru

女性二人の職場は本当に大変ですよね・・・・。
年齢差が１０歳くらいありますが、どちらが先に入社されたのですか？

asunaluさんはきっとおやさしい方なんでしょうね。
そのやさしさに漬け込んで甘えているんじゃないでしょうか。

＞不満１．朝9時に来たことがほとんどない。（ひどい時は、20分位遅れる）

⇒ちゃんと注意したほうがいいと思います。
　社長に言ってもらうと、「告げ口した」と思われるので
　asunaluさんから注意したほうがいいと思います。
　それでも治らないようなら、社長さんにタイムカードの導入を促して　みてはいかがでしょうか。

このことで関係が悪化したとしても、ずーっと同じ事務所にいるわけですし、2人しかいないのですから自然と仲良くなっていくのでは・・？と思います。

他の不満は「聞き流す」をお勧めします（笑）

お礼

アドバイスありがとうございます。
　彼女の方が少しですが、先輩なので、遠慮していたところもありますが、遅刻の件は、注意しました。気に入らなそうでしたが、翌日からは、時間内に来ています。
　不満は、聞き流すしかないですよね。
　就業時間については、タイムカード導入を提案してみようと思います。