女の先輩との付き合い方。

質問

今年の4月に入社した一年目（女）です。

　仕事には大きな問題はないのですが、社内の女性（社歴の一番長い30歳半ばの方）
との付き合い方で悩んでいます。

　先輩は、
　昔はこうだったからとか、女だからとか、言ってきます。
　時間も考えずに、業務時間中や定時過ぎに説教をしにやってきます。

　今は、バブルも弾けて人員ギリギリで、直接利益を生まない女性業務は
必要最小限でいいと思うし、仕事に女を出すのはちょっと・・・って思うんです。
　女女女って、女ってことが、足かせみたいです。

　この先輩には、ほぼ初対面の頃に説教をされてしまい、未だ信頼関係が
薄いです。ですが、先輩は15年も仕事をされてきていて、尊敬しています。
これから犬猿の仲になるのではなく、話し合えるようになりたいです。
しかし、先輩の言われるがままになるのはちょっと違う気がします。

　愚痴のように書いてしまい、すいません。新人側、先輩側の経験談やご意見を
をお聞かせ願えたらと思います。よろしくお願いします。

回答No.1

ohinasama-3 · ベストアンサー

私も先輩の立場に近い年齢ですが、思っている事をストレートに言ってくれる後輩の方がいいですね。影で嫌だと思って表面上だけで仕事をしていても　効率は絶対悪いと思います。仕事をする上で大切なことの一つはコミュニケーションだと思っているので　貴女がおかしいと思っている事は、先輩に言ってみてはどうですか？
ただ　直接利益を生まない女性業務という貴女の考え方には　疑問ですね？　利益を生まない仕事なんて　会社にはないのではないでしょうか？　会社にはいろいろな世代、考え方の人がいると思います、それも個性だと思って、仕事に頑張ってください。

お礼

ありがとうございます。

　先輩も意地悪で言っているわけではないのかな・・・。と感じれるように
なってきました。
　話し合って解決できるように頑張りたいです。利益を生まない・・・という
表現は、少々、先走ってしまったと反省です。今まで、続いてきたことなので
何らかの利用があるんでしょうね。背景を学ぼうと思います。

回答No.2

bittertea

いいずらいかもしれないけれど、冗談ぽく
「ええ～？それって違うんじゃないですかぁ？」と言ってみたら？
かわいこぶりっ子して・・・（笑）
でも、もっとはっきり言えるようにするには、
その先輩のことを頼りにするふりだけでもするといいでしょう
お土産は先輩だけ別にするとか・・・そんなことでもいいと思いますが
（他にも女性の先輩がいるならみんなにやらないと駄目）
そうして信頼関係を築いて、はっきり言える間柄にするんです
時間はかかりますが、これから先長く続けていくなら重要なことだと思いますよ
可愛がられる後輩になって、言えることははっきり言っちゃいましょう^^
でも、可愛く言わないと駄目よ（笑）
因みに私はこの方法を使ってます
男性社員は結構気を使ってくれますが、女性社員は一番厄介ですからね～^^;;
気に入られるのが一番ですよ