バイトのバックレ

質問

居酒屋でアルバイトをしてるのですが、年末年始３１，１日しか休みがもらえません。
帰省して落ち着くヒマもないです。こんなものなんでしょうか？
たかが、バイトくらいで私生活に大きな影響が出るのが耐えられません。今月の給料はいらないのでバックレようと思います。
正社員ならこれくらいのことをガマンするのは当然だと思いますが、私はただの学生アルバイトです。
ただ、私を含めてバイトが三人しかいないので、バックレた後に店が回るのか心配です。
皆さんのバックレ経験も教えてください

回答No.9

ryoryo0512

一言言えないの？
損害賠償請求されるよ？

回答No.8

digger67

実際31、1日休めるだけでも十分
俺んとこは24,25,31,1,2も全部入ってましたしね。でもそんなもんですよバイトって
でも辞めたいなら辞めて問題ないでしょう
損害賠償がどうこう言ってる知ったか野郎がいますけど、
無断欠勤で損害賠償なんて笑っちゃいますね、断じてありえません
俺はバックレてる奴を何人も見てます
確かにシフトの穴を埋めるのに結構な迷惑がかかります
んで店長が何回もそいつに電話します
しつこい店長だと何ヶ月かし続ける人もいますね
でもそれっきりです、いつか忘れ去られます
まずバックレるんなら、「店長、俺ん家まで来いや上等だ」
という度胸と覚悟が必要です。チキンが根を上げてバックレて
ウジウジ後のこと心配してるのが一番情けないですね

回答No.7

katyan1234

何もバックれる必要はないと思います
履歴書に経験なしというなら雇用者側から年末年始は休めないですよと言うべきですね。もし祝日休むと言う契約なら当然元旦は休めますからね。

まあ接客商売というのはみなさんが休んでいる時が商売で、こんなもんです。
もしだめだ！と言うなら後未成年なら親の承諾によって契約を取り消す事が可能、本人もＯＫだと思います。

普通バイトさんなら１０日ぐらいの時に「正月はバイトできますか？
２日は出て欲しいけどいつ出来るかな？日程は合わせるけど出来ない時は我慢してね。その代わりプラスαしてだすから」というのが普通だよ

後は話して出来る日を伝え合意によってやめましょう。
場合によってはなんらかの請求される場合もあるね。

後私の経験から言えば苦しい時を経験してください。仕事に行けばなんらかありますから、終わればよくやったと自分をほめる事もできますよ
その経験が社会になって通用していくんだよ。はっきり言って何もしない正月より思いっきりバイトされていい経験を積んでください。
それが社会人になってから活きていくんだと思う、
まあやめるのも行くのもあなたの選択ですがね

個人的には
私生活ってなんですか？遊びかな～学生だろう。
すごく甘いかな～経験ないから仕方がないけどもうわかるはずだよ～
年末年始は忙しい→バイトがある。これが普通じゃないかな。
聞かないから言わないのでなくもっと早く言えよ！なんでその時に「正月帰省する予定があるから出来ない！」といえないの？
そして何も言わず都合が悪いかやめるなんて最悪だよ～
今月の給料というより首でしょう。後場合によって損害賠償も否定できないからそのつもりで、

何もできない人間を雇い学び世話になっているんだぞ！君が経営者なら
どう考える？君が仕事が出来るなら私生活の事を言ってもいいけどね
権利だけを主張して、やるべき事をやらない、ここで聞くよりその場で言うのが正しい行動じゃないのかな～

バイトも社員も関係ない従業員だからね。仕事を教えてもらっているという意識があるなら普通の人は出ますね。

永久に困るよ。話も相談も出来ない、そして自分の都合でやめる
これでバイトしましたなんて言えないね。自覚してやめるんだから最悪
今のままでは使い物にならないかも・・・
雇用側と相談するのも仕事だよ。話し方一つで変わるんだから
言われた→出来ない→やめる。となるの？
なぜ言われた→相談→考え話し合うと言えないのかな？
「しりませんでした。もう予約しました。キャンセルできません」
これぐらいの知恵を働かせよ。
もう無理だけどね。すごく短絡的だね。まあ言われて仕方がないかな
質問自体やめます。どうしますか？という質問でしょう。

普通なら「やめる事についてどう思いますか？皆さんの意見を聞かせてください」というのが本当の質問だからね
このような回答になるのは当たり前かな？

回答No.6

ov_vo

私は何年か前に３日で居酒屋バックレたことがあります。。（当時も今も学生です）

店長があまりにも厳しい、というか感情的に怒る人だったので。
（初日に飲み放と通常ドリンクの打ち方を間違えただけで、ジョッキで殴られそうになった）
そんなのが３日続いたので（自分なりにメニュー覚えたり席を覚えたりハンディーのボタンを覚えたり努力はしました）ここは危険だ、と思い、電話もしないで自分の持ち物も全部置いたまま逃げました。
モン○ローザのお店です。

危険を冒すぐらいなら給料なんていらん！と思ったのですが、コンピュータで管理されているせいか翌月に３日分のお給料が、ちゃんと入っていました。

ていうか居酒屋でバイト３人ってアホですか？！
店長が経営能力無さすぎです。辞めるに値します。

本当なら１～２週間前には言わなきゃいけないですが、体・または精神が限界なら電話で「人をケチって無理なシフトを強要されたせいで体を壊しました。もうお宅では働けません」と文句ぐらい言っていいと思います。

回答No.5

noname#81629

＞こんなものなんでしょうか？

はい、そうです。
年越し営業をしないだけマシでしょう。

まあ、あなたがいなくなったところで誰かが穴を埋めます。
その代わり、バイト仲間からは恨まれます。
そのつもりでバイトを使っているのですし、
もしかしたら、あなたを辞めさせたくて無理なシフトを押し付けてるのかもしれません。
（あなたが断ればいい話ですが。）
断らなければ店長も「それで良いんだな」と判断します。
３人で回せばいい。と思われたらそういうシフトになります。
ここで交渉術の話になるわけです。

店長が経営学（経営工学）を学んでいればそんな無茶はしません。
もっともそんな人は居酒屋の店長などやってないでしょうが・・・・

＞たかが、バイトくらいで私生活に大きな影響が出るのが耐えられません。

バイトをしなければ良いだけの話です。
というか、面接時に休日を確認するのは当然ですし、学生であれば
それなりに交渉が出来てしかるべきです。

＞正社員ならこれくらいのことをガマンするのは当然だと思いますが、私はただの学生アルバイトです。

ガマンは当然ではありません。
正社員でもちゃんと休みをやりくりしてます。
学生アルバイトだから逃げられるというものでもありません。
（まあ、最悪の場合辞めてしまえばいいのですが。）

＞皆さんのバックレ経験も教えてください
経験というか聞いた話。

・巡りめぐって”就職内定を取り消された”という話。
居酒屋チェーン店の親会社（名前が違う）に就職しようとしたら
しっかり情報が回っていた.
悪いうわさ（情報）というものは消えないものです。

ビール会社に就職して、その店に営業に行かなければならなくなって
気まずい思いをした（もちろん注文は取れず）なんて話もあります。

補足

ありがとうございます
面接時に休日の確認はしましたが、年末年始の休日確認までは考えていませんでした。

回答No.4

noname#66332

＞ たかが、バイトくらいで
＞ 私はただの学生アルバイトです

甘ったれるのもいい加減にして下さい。
こんな子供に振り回される残された他のスタッフや、店側の立場も少しは考えてみたらいかがですか？
‥‥考えられないからこそ子供なんでしょうけどね。

「俺は子供だから」と開き直るのも結構ですが、
あなたにあるのは「仕事を辞める権利」だけで、「他のスタッフにさらなる負担を強いる権利」まではあなたには（たとえ子供にでも）無い事だけは覚えておいて下さい。

回答No.3

noname#102630

そんなバックレなくて大丈夫ですよ。
居酒屋のアルバイトは特に不届き者が多いですから
店長もわかってるし、それでガタガタいう店長はいないでしょう。
言っても意味ないですし。

○○ですけど、そちらで働いていてアルバイトなのに拘束されて精神的に疲れました。もうそちらで働くことはできません。退職しますのでよろしくお願いします。

と書いて送っては？
給料もちゃんともらえるし、常識を通したことにはなります。

私もアルバイト管理者ですが、アルバイトに無理してもらうことは
ありますが、無理させ過ぎはアルバイト管理者失格です。

あなたが働きたくないのに働かせるのならそのアルバイト管理者の
責任が大きいです。

回答No.2

pink-mk

正社員だろうとバイトであろうと、仕事は仕事です。
もっと自覚と責任を持って考えてみて下さい。
店が回るならバックレても良いとかそういう問題ではなく、自分自身の問題でもあるのですよ。
信用を失うだけではなく、将来どこに行ってもそのような癖が出てきてしまい困るのは自分です。

休むのでしたら、無断欠勤ではなく、きちんと連絡をするのが礼儀であり常識です。

補足

困るのは自分なのでバックレてもいいと思うのですが

回答No.1

neKo_deux

> バックレようと思います。

迷惑なので、事前に出ない事をしっかり伝えといてください。
無断欠勤だと、最悪の場合は損害賠償請求なんて事まで視野に入れる必要があります。