H1-B ビサの会社側の適応資格について

質問

はじめまして。
H1-B ビサについて質問させて頂きます。

現在、大学院を終了してOPTを使って、教授の持っている小さな個人事務所で働いているのですが、ボスがOPTからH1-B ビサへの移行を考えてくれているのですが、会社として過去にH1を応募した経験がなく困っています。
現在従業員は、すべてindependent　contractor　として雇われていて正式なemployeeとしての従業員は一人もいません。

どなたか、H1-B ビサ発行に関して、申請者側の負担とは別に、会社側がH1-B ビサの従業員を雇った場合、金銭的にどの程度負担をしないといけないか、知っている方がいらしたら教えてください。
また、会社側が、H1-B ビサの発行資格があるかないかは、どのように決められるのでしょうか？

何か参考になる情報があれば教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.1

milky2222

以下のサイトをどうぞ。
http://www.sekaijin.com/h-1b.html
http://www.tomitalaw.com/visadoc/h1b.htm
http://www.mnllp.com/jpnH1BNIVinfo.html

会社側の実質的な金銭的負担は500ドルくらいだったと思います（何度も値上げされているので現在の確実な金額は分かりません。すみません）。また、プレミアムプロセスの場合は1000ドル追加だったはず。
ただし、会社の規模や業務内容を提出しなければならないので、過去にH-1bを申請したことがなければ、そちらの書類作成を弁護士に依頼する方がお金が掛かるでしょう。

また、今年のH-1bは、一般枠は４月１日の受付から１日半で、院卒特別枠も１ヶ月で定員が埋まってしまいました。
来年はもっと激化することが予想されてます。
http://www.p-style.com/e-1618.html

書類の準備に時間が掛かるので、早く始めないと来年４月の受付に間に合いません。また、運よく受付に滑り込んでも、働けるのは来年10月１日からです。
現在のH-1bは非常に取得しにくく、特に素人での申請は無理でしょう。
すぐにでも、経験豊富な移民弁護士さんに相談することをお勧めします。