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励まされた仕事に対する不満と相談手紙
- 仕事でのミスに悩む相談者が、自分の遅さを改善するために同僚にお願いする手紙を考えている。手紙では、自分のミスが他の人に迷惑をかけていることを謝罪し、一分間だけ待ってもらうお願いをする予定だ。
- 仕事での確認作業中に同僚が品物を流され、失敗が増える悩みを持つ人がいる。手紙を書いて同僚にお願いすることを考えており、自分の遅さを改善し、迷惑をかけないよう努力する意志を伝える予定だ。
- 手紙を書こうと思っている人が、自分の遅さが仕事のミスに繋がっていることに悩み、同僚にお願いすることを検討している。手紙では、自分が改善し、迷惑をかけないよう努力する意志を伝える予定だ。
- syuna_koma
- お礼率81% (68/83)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
前のご質問にも回答させていただきました。 （辞めた方がいい派です。） その後頑張っておられるようですが、大変みたいですね。 手紙はやめた方がいいと思います。 もう一度「職場のリーダーに●●さんと席を話して下さい」と お願いしてみてはどうでしょう？離してくれないと今度こそ辞めるぐらいの覚悟でお話されてみてはどうでしょう？ ●●さんはあなたが焦って失敗するのがわかっていて そのような行動をやっているかもしれません。 またこのまま続けるなら、 その行動に慣れて焦らないようにするしかないと思います。 質問者様の質問文や補足、お礼などを読んでいて 真面目で一生懸命な性格が伝わってきます。 そういう性格のあなたなら、もっといい職場が見つかると思いますよ。
その他の回答 (6)
- green3103
- ベストアンサー率30% (237/789)
こんにちは。お辛いですね。 私はラインの仕事ではないのですが、ある現場のリーダーの仕事をやっていたことがあります。 私が26歳くらいの時、40～65歳のパートのおばちゃん中心の職場です。 手作業というか体全体使っての立ち仕事です。 中にはほんっとに意地悪な人いますよ～。口が悪いし思い込みも激しいんです。 私は若い新参者でもリーダーだったからあまり言われなかった(陰では言われているのちがいないですが)のですが、もー！オバサン達のどないあい、いがみあいのような所もありました。 注意すると「わかったよ！」とか言うんですがあんまり言うと 「あ、そ。じゃあやめてやるよ！」とか言うので困りました。 リーダーの私から見ると確かに言われる人はまだ慣れず遅い…でも怒られないとスピードUPしないでおっとりやってるから結局フ私や周りがォローいれながらもその人に怒り役を止められないカンジでした。 新人の方からすると、言われるだけで辛いですけどね…。 わかるけど…仕事慣れるまで耐えてー！ってカンジでした…。 あと別の職場では、すごい野次が飛ばされていました…。 「さっさとしな！まったくのろまでバカなんだから！」 「ほれ、バカなんだから頭使えっての！」 みたいな野次で…はじめ驚きましたが…そこの職場ではもう言わせてるってかんじでした。目の前でバカ！と言われていたおばさんはヒョウヒョウとしてました。こうなるまでには長くかかりそうですがね…。 結局こういう職場って精神的にタフにな人、または耐えてタフになれた人、全くとりあわない人が残るんだと思います。残ってる人がタフだたら言われて泣いてしまう人が「かわいそうだけどあわないんじゃないかな…」と思うだけです。 とはいえ、私も弱いですよ。色々言われたことがあります。おばちゃんよりこわ～い人から無視されたり、わからないこときいても「…はぁ？」とか言われたりした新人のころ…すっごい欝になりました。仕事も遅いだけに何も言えなかったです。 でも、耐えました。私は新人なんで仕事覚えるまでは仕方ないと…。 私は彼女の酷い態度に(気に入った人意外の皆に酷い態度とっていました)はあえて無視でよくこっちペースで話をしました。 嫌いで怖いその人にあえて話しかけたり、どうやったら仕事早くできるかきいたり、余裕出てきたら何か手伝うかきいたり…。 仕事以外の時間にこの人とコミュニケーションを図ってみたらどうですか？ちょっと勇気がいりますが、私なら「●●さん…私にやり方伝授してください。どうしても確認に時間かかってしまうんですよね。コツないですか？」と聞きます。 新人なんだから堂々ときいていいと思います。私はいつもこのやり方でお局攻撃を乗り越えてきました。あえて相手の懐に入るんです。 どんなに横暴で話が通じないおばさんだと思っていても、コミュニケーション求められると嬉しいようですし、相手に気に入られると手の平返したように親切に教えてくれるもんですよ。 うまくいかないことを自己解決しようとしていませんか？ まだ1ヶ月なんですから、まだわかんないちゃんでいられるのも新人の特権ですよ。堂々と周りに「やり方」教えてくださいと素直に言わないと周りはわかりませんよ。 あと●●さんのことなんて気にしてらんないくらい120％てんてこ舞で全力でやってください。そうしないと追いつけませんよ。
貴方の今の作業は効率悪いですね。（なぜ伝票を作業台に貼るのですか？二度手間ではないですか？）貼るを２回繰り返す。 工程表通りに流れてくるなら、伝票を並び替え、重ねておく。そして、テープは貼りやすく、カットして作業台の数箇所に貼っておく。箱詰め出来たら貼る。（他にも工夫すれば早くなることも。）仕事は、貴方がやりやすいように工夫すると結果がよくなります。 手紙は、止めて下さい。貴方の評価を落とすだけですから。
お礼
アドバイスありがとうございます。 ant6ena2さんのおっしゃる通りです。 めちゃくちゃ効率の悪い職場です。 ant6ena2さんのアドバイスと似たことはやってみたことあります。 が、●●さんに叱られました。 「誰がそんなやり方を教えたのか？」と。 「この方がやりやすいし、次の作業が早くなります」 と言ったのですが 「勝手なことをするな！」と叱られました。 「今の仕事の方法は昔からやっている方法だから新人のくせにでしゃばって変えたりするな」と言われました。 手紙はアドバイス通り、出さないことにします。 今日、別の人を怒鳴っている●●さんを見て、 この人には何も通用しないと思いました。 ●●さんからの攻撃には耐えるしかないのかもしれません。 ありがとうございました。
- goojpn
- ベストアンサー率14% (17/118)
●●さんの言動はともかくとして、●●さんへ、手紙を書くのは、よくないと言うか意味が無いと思います。 製造ラインなどの場合は、当然、出来高と効率ですから、一人の工程が遅れると、すべての人の遅れ、そして、出来高も、少なくなってしまいます。●●さんも、言い方は悪いですが、●●さんと、皆同じ考えで、作業をしていると思います。（●●さんは、口に出してしまうだけかな） 普通だと、２週間程度、そのラインの工程を経験させ、もともと、設定した、作業時間に出来るかできないかを、リーダーが把握し、出来ない場合は、ほかの作業を担当させます。ライン作業の各工程の偏差が出来ないように、人を教育し、又、持ち場を変えたりするのは、リーダーの仕事です。ですから、その、リーダーに、今一番、作業の中で、あなたの困っていること（何が遅いか）、又、あなたが出来そうなことは、なにかを、ちゃんと、リーダーと話し合うべきではないか、と思います。
- komikomi02
- ベストアンサー率15% (43/282)
こんにちは。 手紙ですか？ 手紙より直接の方が真剣さが伝わるかと思います。 ただ、受け入れて貰えるとは、ちょっと考えにくいです。（実際は分かりませんが…） もし、直接お願いしても待って貰えなければ、努力しかないです。 でも、努力しても追いつけない時は、自分にはこの仕事は不向きだと思い退職も視野にいれます。（仕事の向き、不向きもあるかと思います） syuna_koma様が一生懸命仕事に取り組んでいますが、はたして●●さんは理解してくれるでしょうか？（手紙や直接話しをされても） 仕事だから、できて当たり前と思うだけかもしれません。
- hamujiro
- ベストアンサー率45% (69/153)
前回の質問も拝見致しました。 ちょっと質問の内容とは違った回答になってしまうかもしれませんが 参考程度に見てください。 いわゆる『ライン』での作業は作業効率が重要です。 ラインごとに『机上の論理』ではじき出された数値をベースに 日々の生産性を維持していかなければなりません。 ●●さんは自分の仕事に対してプライドをもっているのかもしれません。 言い方はともかく●●さんの言い分はある意味で正論かもしれませんが 働き始めの不慣れな方に対する発言ではないですね。 手紙は止めたほうがいいです。 こういった物言いをする方は自分の考え＝絶対的な正論です。 ですから手紙であろうと口頭であろうと●●さんの意図と反する意見に対しては 120%受け入れては貰えませんし拒絶されます。 場合によっては今以上に攻撃される可能性があります。 >少しの贅沢を味わいたいと思ったからです 賛否両論あるかと思いますが私はとても素敵な発想だと思います。 ですから個人的にはこの思いを重視していただきたい。 前回の質問で皆さん回答されていましたがムリして今の職場で働く必要性はないと思います。 >毎日のように叱られながらも泣くことなく頑張っています この様な状態は間違いなくご自身の為になりません。 同時にご家族の為にもよくないと思います。 長くなってしまいましたが。。。 今の状態が改善され質問者さんがお仕事を続けるには ・●●さんが変わる（物言い） ・質問者さんが驚異的にスピードアップをする ・●●さんが退職する おそらくこの方法しか策がないと思います。 唯一、現実的なのは2番目ですが完璧に仕事をこなせる様になるまで 如何なる発言にも耐え続ける忍耐力と努力が必要です。 あとの二つはどちらも非現実的な策です。 逃げる事はイヤかもしれませんが時には逃げも必要です。 逃げるが勝ちと言う諺もありますし。 ダラダラと支離滅裂な文章を書いてしまいすみません。
お礼
アドバイスありがとうございます。 支離滅裂だなんてとんでもありません。 親身になってアドバイスいただけることとても有り難く思います。 今日は●●さんの隣での仕事ではなく、とても穏やかな気持ちで仕事ができました。 今日一緒に仕事をした人に聞いたのですが、 私の手が遅いだけではなくて●●さんがラインで決められている速度を 守っていないということでした。 ラインの速度は●●さんのところで調節されます。 会社で決まった速度よりも早い速度で品物を流しているそうです。 理由は「早く仕事が終わって早く帰宅したいから」だそうです。 一応、仕事の終了時間は○時までと決まっていますが、それよりも早く仕事が終わると早く帰宅できるそうです。 速度違反については社員も何度も注意していますが、 社員の見回りがあるとスッと速度を戻し、いなくなるとまた速度をあげるということをしているそうです。 hamujiroさんもおっしゃるとおり、 今日も別の人を怒鳴る●●さんを見て、 きっと手紙なんて渡したら反対に逆上されるな…と思いました。 相手を変えるということは無理だと思います。 自分が変わるしかないと思いました。 ●●さんの言うことに我慢はできないし、 気にしないようにすることも大変ですが、 ●●さんの隣じゃない時はバラ色の仕事場になります。 もし、新しく入ってきた人と仕事になるときには ●●さんのような先輩には絶対なりたくないと思います。 こんな人にはならないぞという気持ちと いつでもやめてやる！と思います。 ●●さんに張り合って病気になるより、 逃げるて新しい職場で良い人間関係にであって勝ってやろうと つくづく思います。 ありがとうございました。
- madmax4
- ベストアンサー率6% (111/1826)
迷惑ですね 口頭で言いましょう あなたはあなた自身が作業が遅いのを認めるべきです もっとはやく作業しましょう あなたが流れを止めてますよ
お礼
アドバイスありがとうございます。 流れを止めないように努力します
補足
仕事を始めて1ヶ月です。 まだまだ手が早くありません。 ちなみに手が遅いと言うのは●●さんだけです。 私としてはあと30秒待ってくれれば間違いも減り、 作業を大幅に中断することはなくなると思います。 あと３０秒待って欲しいのです。 madmax4さんが私のような立場だったら、 どのようにしてこの問題を解決されますか？
お礼
アドバイスありがとうございます。 やめようと思いつつ、●●さんと一緒に仕事しなければ 楽しいと思える仕事なので頑張って続けています。 上司には「場所替えをする」と言ってもらえましたが、 昨日、一昨日は●●さんの隣でした。 単調な同じ仕事の繰り返しは私にあっているようなのですが、 人間関係の難しさに悩んでいます。 「これも人生の試練かな この程度でへこたれていたら、どこに行っても通用しないんじゃないかな」 そんな風に考えることができる時もあれば、 「もうイヤだ！ こんな思いをしてまで続ける意味があるのか？」 と悩んだり、 昨日は布団に入って、上手にお願いできないのなら、手紙を渡してみてはどうだろう？と夜中に飛び起きて書き込みました。 ただ、今日仕事に行って違う人が●●さんからの攻撃を見ていると この人は誰かに何かを言われたからといって変わらないと思いました。 仕事も私の手が遅いのかと思っていたら、●●さんが自分が早く 帰宅したいがために機械の速度を早くしていることがわかりました。 私ではない人が●●さんの隣に来ても、あまりの速度の速さに 作業は同じように中断されて、●●さんが怒るということの繰り返しだそうです。 結局、時間通りに作業は終わらない、●●さんの機嫌が悪い、新人がすぐにやめてしまうという、悪循環の繰り返しが何年も続いているそうです。 私だけが攻撃されているわけではないので、気にしないように。 そして、どんどん作業を中断させて●●さんの帰宅を遅めてやろう と話しました。（半分冗談で会話しました） このサイトのいろいろな方の相談やアドバイスを読んでいて、 人を変えることはできないのだから、自分が変わるしかない 私が一生懸命、焦らず、ミスをせず、ミスをしても同じミスを続けない という社会人としての当たり前を身につければ良いだけのこと ●●さんに腹を立ててイライラを募らせるより、 一歩下がって●●さんよりも大人になろうと思いました。 そういう態度を今の会社で学んで、どうしても我慢できなくなった時にはこちらでみなさんのアドバイスを聞いて、気持ちを落ち着かせたり、 落ち着けなくなったら、もっと良い会社を探したいと思います。 心温かくなるアドバイス、ありがとうございました。